Могу ли я потребовать при уволнении компенсацию за отпуск,если я пребывала на длительном больничном?Как мне поступить?

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

--------------------------------------------------------------------------------

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

--------------------------------------------------------------------------------

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Отказать не должны, не имеют права, т. к. Трудовой Кодекс не отменяли
Удачи!
С ув. О

Никакого заявление на предоставление компенсации писать не надо!
Вам ее обязаны выплатить без заявления.

Согласно ст. 84.1 "Общий порядок оформления прекращения трудового договора": "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и ПРОИЗВЕСТИ С НИМ РАСЧЕТ в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Директор может конечно "послать куда подальше", но тогда уже будет предмет для разбирательства в других инстанциях.

По закону положено, смотрите сами. Что вам важнее нервы или деньги.

Можете, но только за те периоды, когда вы фактически работали. Т. е. дни больничного при расчете не учитываются. и дни отпуска не начисляются

в приказе об увольнении работодатель должен указать размер компенсации за неиспользованный отпуск на основании расчета справки отдела кадров и бухгалтерии, больничный не имеет значения, компенсация не выплачивается лишь тем, кто уволен по отрицательной статье.