Могу ли я потребовать трудовой отпуск?

график отпусков не может быть составлен на 1год и 5 месяцев. График отпусков делается на один календарный год, за 2 недели до Нового Года график утверждается. До утвеждения графика отпусков у каждого сотрудника просят написать заявление в котором сотрудник пишет даты своего предполагаемого отпуска, потом даты вносят в график. Даты отпуска домомента утверждения графика это -согласование (согласие) сторон трудового договора и сотрудника и работодателя и пока стороны договора не договаряться по поводу дат отпуска, график не может быть утвержден. Взять отпуск сотрудник может и ранее полугода работы (авансом) 1 месяц работы - это 2,33 дня отпуска, просто если вы отработали 3 месяца и вам нужно в отпуск например на 2 недели, а работодатель либо готов его предоставить либо готов перенести ваши даты в графике, а вы в отпуске принесете заявление об уходе, то из ЗП расчета у вас вычтут деньги за те дни отпуска которые вы отгуляли авансом.
Запрещено не предоставление отпуска в течении 2х лет подряд. Менее 2х лет -это право.
Могу ли я потребовать отпуск хотябы по истечению года? - да, это право. Но важно знать вашу дату приема на работу, что бы понять что требовать.. перенести отпуск в гафике отпусков или просто предоставить отпуск.

да.... Так как отпуска предоставляются ежегодно.... В первый год работы через 11 мес как правило

Вы ИМЕЕТЕ право получить полный отпуск через 6 месяцев с даты приема, а затем по графику. оплата полного отпуска, из которого вы не отработали за вторую половину, вычтут при увольнении. Обычно, если имеется согласие работодателя, то дают ПО заявлению работника отпуск за отработанное время. Вы не указали дату приема. В любом случае, раз вас включили в график, значит на 15 декабря 2015 вы работали и вам обязаны предоставить отпуск не менее 28 календарных дней в 2016 году за 2016 год по графику и дать возможность отгулять отпуск за 2015 в течение 2016 года как не использованный. Напишите заявление в 2-х экземплярах с регистрацией о предоставлении отпуска за 2015 год.