Трудовой отпуск.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на опл. отпуск за первый год работы, у вас возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя, право на полный отпуск!! ! не менее 28 кд. , работодатель не вправе самостоятельно делить отпуск на части, только с вашего письменного согласия. Но это отпуск авансом, поэтому при увольнении до окончания рабочего года, с вас будет удержана n-ая сумма ст. 137 ТК РФ
Отпуск без сохранения зрп может быть предоставлен, т. е. это на усмотрение работодателя. Отказать в таком отпуске не могут только работникам перечисленным в ст. 128 ТК РФ.

После 6 месяцев работы имеете взять полный отпуск. Работнику может быть предоставлен отпуск ранее 6 месяцев по согласованию с работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы статья 128 Трудового кодекса РФ:
- участникам ВОВ - 35 к. д. ;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 к. д. ;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших в следствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы.. . -14 к. д. ;
- работающим инвалидам - до 60 к. д. ;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 к. д.

по истечении 6 месячного срока имеете право на получение 28 дневного отпуска, а отпуск без содержания предоставляется не только по перечисленным вами основаниям - за подробностями в трудовой кодекс, самому - лень)))

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.