Трудовое право
Очередной трудовой отпуск.
Написала заявление на очередной отпуск за 2 недели. согласно графику отпусков. За 4 часа до отпуска получаю 50 % от суммы отпускных. Бухгалтерия отвечает, что это приказ администрации. И оставшуюся сумму получите позже. Я с этим не согласна, зараннее меня в известность об этом не ставили. Как мне поступить?
Отстаивать свои права, т. к работодатель нарушает трудовое законодательство.
1. Нормы локально нормативных актов не могут применяться, если они противоречат ТК РФ и ухудшают положение работника (ст. 8 ТК РФ) . В вашем случае приказ, о частичной оплате ежегодных отпусков, должен быть отменен, т. к противоречит ст. 136 ТК РФ.
2. Если отпуск предоставляется по графику, то работник заявление не пишет, а работодатель должен письменно уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ) .
3. За просрочку выплаты работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ и обязан выплатить задержанную сумму с уплатой %-ов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4.В соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Ваши действия: пишите заявление-претензию на имя работодателя о нарушении ваших прав ( 8, 136 ТК РФ) и назначаете срок, когда работодатель обязан выплатить вам оставшуюся сумму и ставите его в известность, что если сумма не будет выплачена, то вынуждены будете обратиться за защитой своих прав в ГИТ. Если работодатель проигнорирует ваше заявление, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
1. Нормы локально нормативных актов не могут применяться, если они противоречат ТК РФ и ухудшают положение работника (ст. 8 ТК РФ) . В вашем случае приказ, о частичной оплате ежегодных отпусков, должен быть отменен, т. к противоречит ст. 136 ТК РФ.
2. Если отпуск предоставляется по графику, то работник заявление не пишет, а работодатель должен письменно уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ) .
3. За просрочку выплаты работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ и обязан выплатить задержанную сумму с уплатой %-ов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4.В соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Ваши действия: пишите заявление-претензию на имя работодателя о нарушении ваших прав ( 8, 136 ТК РФ) и назначаете срок, когда работодатель обязан выплатить вам оставшуюся сумму и ставите его в известность, что если сумма не будет выплачена, то вынуждены будете обратиться за защитой своих прав в ГИТ. Если работодатель проигнорирует ваше заявление, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Вправе подать заявление о его переносе на другое время.. .
Неустойка -копейки, не стоит и связываться
Неустойка -копейки, не стоит и связываться
Пригрозите бухгалтеру судом или прокуратурой. На отпуск по графику не требуется заявлений. Основние для выплаты - график. И бухгалтер в данном случае будет крайним. Как в графике написано, так и обязаны начислять и платить. не менее, чем за 3 дня до отпуска.
Вам следует написать на имя директора заявление: в связи с тем, что бухгалтерией мне не в полном размере выданы отпускные, прошу числить меня на работе с ...(дата начала отпуска) до выдачи оставшихся отпускных с последующим переносом отпуска. И ходите на работу
Вам следует написать на имя директора заявление: в связи с тем, что бухгалтерией мне не в полном размере выданы отпускные, прошу числить меня на работе с ...(дата начала отпуска) до выдачи оставшихся отпускных с последующим переносом отпуска. И ходите на работу
С этим безобразием не согласен таеже и ТК РФ. Статья 136 - отпускные за 3 дня до начала отпуска! У Вас есть право перенести отпуск на другой срок.
Напишите в эту бухгалтерию, что Вы намерены обратиться в Комиссию по трудовым спорам, чтобы обжаловать эту ситуацию. Уверена: бухгалтерия найдет способ поговорить с начальником. Его распоряжение НЕЗАКОННО!
К сожалению - никак... Ждите
Меняйте работу, ИМХО. Хоть я и работаю в гадюшнике (ах, простите - в серпентарии) , НО - график отпусков у нас составляется за 2 недели до.. . Нового года, и - этот график неукоснительно соблюдается, а отпускные - выплачиваются полностью, причем - ПЕРЕД отпуском, как положено. Вам - в инспекцию по труду, затем - в суд. Удачи!
Согласно графика все должны сделать и оплатить.. надо просто пугнуть контору
Похожие вопросы
- если берешь на работе отпуск за свой счет, должен ли работодатель эти дни высчитать с очередного трудового отпуска
- Трудовой отпуск.
- Трудовой отпуск, перед родами.
- трудовой отпуск
- очередной оплачиваемый отпуск. вопрос
- Очередной оплачиваемый отпуск. Дата начала.
- Перед декретным отпуском я планирую взять трудовой отпуск. Наш отдел кадров утверждает, что я могу взять только 18 дн (+
- Вопрос по предоставлению трудовых отпусков обучающимся заочно.
- Сколько дней трудового отпуска сейчас даётся?
- Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск перед декретом?