Трудовое право
Что грозит работодателю?
По срочному трудовому договору (на срок действия разрешения на работу) был принят иностранный работник (Узбекистан). В бухгалтерии забыли о сроке окончания трудового договора ( и разрешения на работу) и работник об этом умолчал. Он продолжал работать ещё полгода и ему выплачивалась з/п на карту. Потом он уволился по собственному желанию. И опять в бухгалтерии не обратили на это внимание ( т.е. иностранный работник не был снять с учёта в ФМС и налоговой). Что грозит работодателю и что ему делать?
Алена Малимон
119
вапще есть административная статья за незаконный допуск к работе там штрафы очень значительные до 700 тыс.. . щас гляну точнее
18.15 КоАП
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Статья 18.16. Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах)
Статья 18.17. Несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности
однако следует учитывать срок давности привлечения к административной ответственности.. . ст. 4.5 КоАП РФ
1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев)
за нарушение иммиграционных правил, правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) , по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения,
то есть 1 год следует бояться а потом забить :)
18.15 КоАП
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Статья 18.16. Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах)
Статья 18.17. Несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности
однако следует учитывать срок давности привлечения к административной ответственности.. . ст. 4.5 КоАП РФ
1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев)
за нарушение иммиграционных правил, правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) , по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения,
то есть 1 год следует бояться а потом забить :)
Если об этом узнает ФМС, то работодателя, возможно привлекут к админитсративной ответсвенности.
Лена Ко
85 462
Здравствуйте, грозит штраф, обращаться к специалисту
Альбина Петрова
20 019
Похожие вопросы
- что грозит работодателю в случае незаконного увольнения сотрудника
- Куда можно жаловаться на работодателя, что реальная зарплата выше отображаемой в 8 раз. Что грозит работодателю?
- В моей трудовой кн. сделали запись об увольнении, а я еще даже не успела написать заявление.Чем это грозит работодателю?
- что грозит работодателю,который нанимал работников без оформления трудового договора???
- Что грозит работодателю за утерю трудовой книжки?
- Какая ответственность грозит работодателю при несоблюдении воинского учета?
- Какая ответственность грозит работодателю если нет штатного расписания?
- что грозит работодателю за невыплату заработной платы?
- что грозит работодателю если он не составил приказ о принятии на работу после подписания трудового договора?
- Чем грозит работодателю несвоевременноая выплата зарплаты работнику?