что грозит работодателю,который нанимал работников без оформления трудового договора???

Первое, вы уверены, что Вы докажете, что вы работали у данного работодателя, есть ли у Вас минимум 2 свидетеля или Вы получали товар и расписывались за него в товарно-денежных накладных и т. п. Если вы уверены, в этом, можете смело подавать заявление в государственную инспекцию труда, по месту нахождения работодателя или в суд. При подтверждении, трудовой инспекцией, что вы работали, но работодатель не оформил, трудовой договор и остальные документы при приеме на работу, он может вынести постановление о привлечении его к административной ответственности и обязать его выплатить Вам все суммы причитающиеся при увольнении.
Дальше, Вы подаете в суд исковое заявление, на истребование не выплаченной заработной платы. При этом учтите, что минимальная заработная плата, должна быть не меньше прожиточного минимума в вашем регионе (Если у вас есть местный закон) ст. 133.1. ТК РФ. Далее второе требование - это компенсация за неиспользованный отпуск, третье - это истребование морального вреда. (Если трудовой инспектор обязал работодателя выплатить все положенное Вам, то остается только моральный вред. ) В суд лучше, потому что можно использовать правило ст. 395 ГК РФ, где суд обяжет выплатить все задолжности и за каждый день просрочки, до дня исполнения решения суда, то есть работодатель не будет заинтересован в задержке исполнения решения суда. Удачи.

Можете обратиться в прокуратуру, но позаботьтесь о доказательствах.

По новому закону, работодателю ничего не будет, а вот работающего могут привлеч к ответственности!!

штраф, и налогавая поимеет:))))

можете оформить гражданско-правовой договор (это простой договор оказания услуг: типа Вася положит 10 кирпичей - я заплачу ему 10 рублей)