Имею ли я право нанимать работника без оформления трудового договора с испытательным сроком месяц?

Нанимать-то вы имеете право. А вот если бы с таким вопросом обратилась сама "девушка", то я бы её тут же отговорил бы от такого поступка. Любой трудовой договор, хоть с испытаем, хоть без должен быть ЗАКЛЮЧЕН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ. (часть первая ст. 67 ТК РФ) . И понятия "как бы испытательный срок" в ТК РФ не существует - испытание устанавливается не само по себе, а как составная часть того же трудового договора (часть первая ст. 70 ТК РФ) . Прокуратура полностью права и только подтверждает мой ответ. Заплатить за данный месяц работы вы ей обязаны, и хотя не был оформлен письменный ТД, все равно работница приступила к работе с вашего ведома, как работодателя, а значит, и ТД считается заключенным (часть вторая ст. 67 ТК РФ) . Доказать факт работы ваша работница наверняка сумеет, для суда подойдет даже распечатка этого сайта с вашим вопросом и нашими ответами. А грозит это тем, что помимо причитающейся оплаты за месяц работница может потребовать ещё и компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ) . Так что лучше рассчитайтесь с бывшей работницей по-хорошему и впредь не совершайте подобных ошибок - почаще читайте ТК РФ. А что касается факта "сама неоднократно брала деньги из кассы в счет зп явно превышающую ту сумму... " - это вам следует доказать, так как налицо хищение денег из кассы, но это уже не касается трудового законодательства, здесь вступит в действие административное или уголовное право.

Красный Директор хорошо пишет, прямо-таки радуюсь за коллегу.

А вам ваша история - вполне дешёвый урок на будущее: руководитель хозяйствующего субъекта (а вы не пирожки на базаре печёте явно, раз у вас есть и касса, кторую можно "прорядить", и оборудование, которое можно похитить) обязан знать юридические последствия Каждого своего юридического поступка.

Девушка права. Испытательный срок - условие трудового договора. На период испытательного срока на работника распространяются все положения Трудового законодательства. И оформить вы должны были с первого дня работы. Нет такого понятия как испытательный срок без трудового договора.

трудовой договор должен был быть составлен в течении трех дней с момента приёмам на работу. А как она сможет доказать что она у тебя работала если она никак не была оформлена. за что ей платить зарплату?

нет