Трудовое право
Использовала отпуск за этот год только 14 дней, хотела взять из оставшихся дней 2 дня, не дают. Бери за свой счет
и не иначе. Насколько законны действия их?
Отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал. дней. По ТК РФ отпуска предоставляются согласно утвержденного графика. По согласованию с работодателем можете брать хоть один день.
Александр Пирус
Работодатель этими вопросами не занимается, а его "менеджер" не дает, хотя мое непосредственное начальство не против.
отпуск предоставляется по графику. Вне графика - по согласованию с руководством
Александр Пирус
В том то и дело часть отпуска использована по графику, а остальную по сути не дают, не считают нужным.
К сожалению, предоставление неиспользованных дней отпуска, только по согласованию с работодателем. (Ст. 125 ТК РФ) .
Но есть и исключение, если Вы работаете с вредными и (или) опасными усорвиями труда, то непредоставление ежегодного очередного отпкуска зпрещено. То есть Вы использовали 14 суток отпуска по Графику отпусков. Оставшиеся дни Вы обязаны использовать до конца рабочего года и работодатель обязан их Вам предоставить. (Ст. 124 тК РФ).
Но есть и исключение, если Вы работаете с вредными и (или) опасными усорвиями труда, то непредоставление ежегодного очередного отпкуска зпрещено. То есть Вы использовали 14 суток отпуска по Графику отпусков. Оставшиеся дни Вы обязаны использовать до конца рабочего года и работодатель обязан их Вам предоставить. (Ст. 124 тК РФ).
Александр Пирус
С работодателем говорила на эту тему, он был удивлен, почему не дают.
А остальной отпуск когда они предоставят? По закону положено еще 14 календарных дней.
Инна Ибрагимова
68 262
Законны, отпуск дают по графику. А в не графика только по договоренности с руководством, за свой счет - аналогично. Так что если очень надо, берите за свой счет, пока дают
Александр Пирус
По графику был 2 недели летом, а остальные, что, могут вовсе не дать? Непосредственное начальство не возражает и согласно отпустить.
В законе ничего не сказано о том, что Вы не имеете права разделить оставшуюся часть отпуска так как Вам это удобно, в ст. 125 ТК РФ сказано только, что хотябы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Конечно понимаем, что остаток отпуска точнее его части (если их несколько) должны быть согласованны с руководством, по Вашему желанию в любой удобное для Вас время оставшуюся часть отпуска предоставляют в случае, если Вас официально (приказом) отзывали из Вашего очередного отпуска (который был предоставлен Вам согласно графика отпусков) .
Конечно понимаем, что остаток отпуска точнее его части (если их несколько) должны быть согласованны с руководством, по Вашему желанию в любой удобное для Вас время оставшуюся часть отпуска предоставляют в случае, если Вас официально (приказом) отзывали из Вашего очередного отпуска (который был предоставлен Вам согласно графика отпусков) .
Raisa Zyablova
2 456
Raisa Zyablova
Пишите заявление на имя генерального директора, с его резолюцией спорить никто не будет!!! А Вашему менеджеру пора понять, что работники не олухи и тоже знают свои права!!!
Пусть менеджер засунет своё возражение в глубокую щель, есть руководство выше его!!!
Пусть менеджер засунет своё возражение в глубокую щель, есть руководство выше его!!!
заявление напишите на отпуск, мало хотеть, откажет - жалуйтесь в соответствующие органы
Сергей Папуша
324
Похожие вопросы
- хочу взять от оставшихся дней очеред. отпуска 5 кален. дн., кадровик считает с выходными днями т.е. 7 дн. права ли он
- Как уволиться без отработки в 14 дней??? Хочу уволиться и получить расчет в день написания заявления.
- Где подробно можно прочесть об отпуске? Меня интересует как взять его частями (не 14 дней + 14, а разбить эти дни ещё).
- Отпуск за прошлый год, осталось 23 дня, а дают только 14. Можно ли получить весь отпуск сразу?
- отпуск с 22 октября 2018 года на 14 дней. 4 ноября последний день отпуска. На работу нудно выйти 5 или 6 ноября?
- не использованный отпуск за 2 года
- До скольки дней официально можно брать за свой счет на работе?
- Могут ли отправить в отпуск без согласия работника и уволить за отказ идти в отпуск. Рабочий год закончился, 14 дней остал
- Я отработала 1,5 года, в декрет пойду в марте 2013 (30-я неделя) . могу взять в феврале отпуск за 2013 год, свои 30 дней?
- Поступила на работуь в сентябре прошдого года. Первые 14 дней отпуска +