По теме поста:
НИКАКОЙ ответственности руководитель не понесёт.
Речь идёт не о человеке (работнике) конкретно. Для работодателя- это винтик сложного механизма, состоящего из великого множества упорядоченных таких винтиков в механизме.
Тут Вы, блин, со своей простудой! ДА ВЫ ОХРЕНЕЛИ! Выдернуть из работающего механизма работающий винтик (надо же кем то заменить! а его НЕТу (заменителя) .
Это уже косяк руководства- делать такие винтики, перекрывающие запас прочности по расчёту, и "если гайки с железной дороги откручивать не подряд, а через одну", то поезд не соскочит с путей.
Но так как на всё сейчас пытаются сэкономить- все запасы уже растрачены (надо же было "отрываться" в куршавелях и парижах на рождество!) , то можно тупо позвонить из поликлиники БОССу и сказаить- что Вы на больничном. И Вас может даже не уволят, но за этот месяц получка уменьшится на два порядка (голый оклад- за минусов вычетов + "найдут" кучу косяков и показательно покарают) .
Так что.. . остальные поймут- что работа это не хухры мухры. Это мафия. Оттуда уйти можно только на кладбище.
Трудовое право
Какую ответственность может понести работодатель если на его работе работаю люди с температурой, им не разрешают лечитьс
работнику не требуется никаких разрешений работодателя на лечение. Заболели - обратитесь к врачу. За то, что вы больной на работу ходите не работодатель отвечает, а вы сами.
Да ладно ерунду городить.. . Люди же взрослые.. . Есть официальный больничный лист - и не ходи на работу. Что значит не разрешает? Он что, приказ выпустил такой? Вот если он откажется оплачивать больничный - тогда и понесёт ответственность...
Как понять не разрешают? Идите в поликлиннику и открывайте больничный. А если уже Вам его не оплатят или уволят на основании этого - это уже ответственность.
Что значит "не разрешает"? Вы у него живете на предприятии, а он вас не отпускает? Или отказывается оплачивать больничный? Или грозит увольнением? Есть ли какие-нибудь письменные распоряжения? В общем, мало конкретики. Когда задаете вопрос юристу, будьте конкретны и избегайте обтекаемых выражений. В этом, кстати, отличие права от экономики и философии.
Похожие вопросы
- Имеет ли работодатель право изменять объем работ, без согласования с работником ?
- Как вы думайте суд встанет на мою сторону, обяжет ли работодателя оплатить время сверхурочной работы в двойном размере
- Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных.
- Подскажите ст ТК РФ о невзыскании издержек с работника понесенных работодателем. Срочно
- Должен ли работодатель при приеме на работу требовать у меня восстановления пенсионного, если я его потерял
- Почему работодателям дают право нанимать продавцов работать по 12 ч. 7/7 и не принимать на работу людей старше 35 лет?
- работаю в новогоднюю ночь -как ее должен оплачивать работодатель? Как вообще оплачивается работа в праздничные дни?
- Имеет ли право работодатель требовать приходить на работу за 15 минут до начала смены?
- Снимается ли ответственность с бывшего работодателя за задолженность по оплате труда в связи с пропуском срока исковой д
- Добрый день! Подскажите, какая ответственность наступает для работодателя при нарушении ст. 261 ч. 4 ТК РФ? Спасибо!