при ликвидации фирмы должны сократить или уволить?

Работники должны быть предупреждены работодателем о предстоящей ликвидации в точном соответствии с предписаниями статьи 180 Трудового кодекса РФ. Предупрежедние носит индивидуальный характер, то есть каждого под подпись и за 2 месяца. В то же время – с письменного согласия работника – допускается его увольнение до истечения указанного срока с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако работники должны быть осведомлены о том, что они вправе обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями.

заявление и на прием к помошнику прокурора..

Вас должны были предупредить о ликвидации за 2 месяца. Не предупредили, нарушили. Вам от этого никаких привилегий. При ликвидации никто не имеет преимущественных прав.

Ваш вопрос некорректен. Сокращение численности или штата работников - это причина для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) , точно также, как и ликвидация организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) . Предупредить обязаны не позднее, чем за два месяца под роспись (часть вторая ст. 180 ТК РФ) . Но если при сокращении численности или штата работников существуют категории работающих, имеющих преимущество на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) , то при ликвидации организации это попросту невозможно - здесь увольняют даже беременных женщин, самый защищенный Трудовым кодексом, контингент работников. О том, что вас не предупредили в установленный законом срок, вы можете подать жалобу в Гострудинспекцию или прокуратуру, но вот только что вы от этого выиграете?

очень сложно. если согласитесь на увольнение - невозможно вообще, не согласитесь - найдут причину уволить. . всё по закону. . как буд-то. . ну а за то что вас не предупредили заплатят штраф..

По ТК увольнение это форма наказания. Только сокращение! Обращайтесь в суд.