Трудовое право
Если работник не хочет переезжать в др. город.Его должны сократить?
Фирма частично переезжает в другой город.Если работник не хочет переезжать в другой город при переезде его фирмы,работника должны сократить с выплатой пособия за 2 месяца.В договоре за переезд нет ни слова.
Статья 178. Выходные пособия (Трудовой кодекс РФ)
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
-"-
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
-"-
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
всё завасит от условий договора. Если в условиях оговаривается возможность переезда, то его сокорят без пособия, если это нововведение, то с пособием. Свои условия работник диктовать по ходу дела не может.
Есть ТК РФ там есть условия сокращения.
Трудовым кодексом этот вопрос предусматривается.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
мсогут
нет
Похожие вопросы
- Как уволить работника (мать ребенка инвалида) после декрета если ее должность сократили?
- Поясните, меня должны сократить или уволить, в следующей ситуации?
- надо ли мне отрабатывать 2 недели если я переезжаю в другой город и на сожержжание имееться 3 лет ребенок
- Кого по закону должны сократить в первую очередь?
- Что делать, если работники не хотят подписывать должностные инстукции?
- Выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а все мои должности сократили.Меня должны сократить по закону?
- Узнала что беременна, хочу уволиться но заставляют отрабатывать 2 недели + я переезжаю в другой город
- Строительная компания отправляет в др. город работать, не не оплачивает командировку. По закону ли это?
- если контору переносят в другой населённый пункт, я должен буду уволиться по собственному или меня должны сократить ?
- если я переезжаю в другой город на работу по собственному желанию будет ли это считаться как увальнение по уважительной