если контору переносят в другой населённый пункт, я должен буду уволиться по собственному или меня должны сократить ?

Место нахождение работодателя - существенное условие договора. Вам могут предложить переехать в другой населеный пункт, Вы можете принять это предложение или отказаться. Все должно быть оформлено в письменной форме в виде допсоглашения.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В случае, если Вы отказываетесь от предложенного увольнения, писаь заявление об увольнении Вам не надо, т. к. в этом случае трудовой договор прекращается по п. 9 ст. 77 ТК РФ
(Статья 77 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем)

вам должны письменно предложить переехать в другой пункт (ст. 72.1 ТК РФ) вместе с организацией. срока 2 месяца здесь нет (ст. 72.1 ТК РФ) .
если вы отказываетесь - вас увольняют по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем) , при этом вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 179 ТК РФ)

если ликвидируется филиал и создаётся новый филиал в другом месте, то увольнение так же, как при ликвидации организации (уведомить за 2 месяца, вых пособие 3 сз и т. п.)

это зависит от того - подписывал ли ты с конторой контракт? есле подписал-знач уволься за несоблюдение контракта с выходным пособием

По ТК - вы продолжаете работу в организации не зависимо от её места нахождения. По трудовому контракту - смотрите что вы там подписали. .
И если пункта переезда там нет, то выбор уйти по собственному желанию или продолжать работать За вами. Если просто не выйдете на работу - администрация вправе вас уволить за прогулы.
О доставке до места работы - опять же если есть пункт в контракте, если нет, то должны вы решить сами вопрос как добираться.

зачем вам увольняться, вам обязанны предложить другую работу так же оплачеваемую только в вашем городе если у вас нет возможности переехать в другой город точнее есть увожительная причина что бы не уезжать!!!!

Представить персональный транспорт.

Не менее чем за 2 мес вас уведомляют (под роспись) о предстоящих изменениях, если вы не согласны- предоставляют возможный вариант трудоустройства, если вас не устраивает предложенное, по истечению
2-х мес увольняют в связи с изменениями условий труда;
если уволитесь по собств - никто вам ничего не будет предоставлять.
Сократить могут, если ваша должность сокращается в штатном расписании. В каком -то смысле для вас это было бы лучше-если б сократили. И еще- если решитесь ездить в другой нас. пункт и начальство великодушно пообещает прощать 5 минутное опоздание - так и будет- ЦЕЛЫХ 2 недели. Потом доброму начальству потекут претензии добрых коллег из цикла "чем мы хуже". Уж поверьте- найти причину несоответствия должности- не проблема. А это уже совсем другой пункт статьи увольнения.

Вам предложат работать в ней, но в другом городе. Если вы не согласны - придется писать по собственному желанию

Согласно ТК РФ вам должны предложить переезд вместе с организацией, если вы откажетесь вас уволят по как отказавшегося от перевода.

в этом случае по трудовому законодательству вас не имеют права уволить или сократить.. .
вам должны предоставить равнозначные условия для труда (например тот же график работы) , если вы не желаете переезжать в другой населенный пункт...