Здравствуйте, наша фирма как бы ликвидируется, мне говорят что я должна уволиться по собственному желанию.

Если фирма ликвидируется, то у ВСЕХ работников фирмы будет запись одна: " Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ". Работник не пишет заявление, так как это инициатива работодателя. И то что Вам говорят, является нарушением Ваших прав. В случае написания заявления по собственному желанию Вы потеряете право на выходное пособие ( ст. 178 ТК РФ).

Судя по вашему вопросу, у вас идет не ликвидация фирмы, а сокращение штата работников. А это значит, что перед вопросом увольнения вам обязаны предложить другую имеющуюся работу в этой же фирме (часть первая ст. 180 ТК РФ) . И лишь при отсутствии такой работы, либо вашем несогласии с ней вы подлежите увольнению по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Ни в коем случае не пишите никаких заявлений, так как увольняться вы не "должны", инициатива увольнения идет от работодателя. Требуйте, чтобы вам дали письменное уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата, причем не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. При увольнении вам обязаны выплатить пособие в размере среднемесячного заработка за ДВА месяца, а при постановке на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц (ст. 178 ТК РФ) . А ГЛАВНОЕ - НЕ СЛУШАЙТЕ НИКАКИХ РАЗГЛАГОЛЬСТВОВАНИЙ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ТЕМУ "НЕ НАПИШЕТЕ ЗАЯВЛЕНИЯ - БУДЕТ ХУЖЕ". Есть на вашей стороне Закон и есть средства для его принудительного выполнения работодателем - Гострудинспекция, прокуратура и суд. Запись в ТР/КН будет примерно такая "Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"