Строительная компания отправляет в др. город работать, не не оплачивает командировку. По закону ли это?

Не по закону, по ушам тебе ездят

Статья «166.» Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья «167.» Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья «168.» Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ;

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Статья «168.1.» Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ;

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Статья «169.» Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) ;

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Вроде вам уже дали ссылку на ТК РФ.
Могу добавить документ Постановление Правительства № 749, регулирующее командировки.
ОДНАКО.
Есть хитрость.
Работодатель ПРЕДОСТАВЛЯЕТ вам там помещение для сна, проживания?
Или по умолчанию вы можете каждый день домой возвращаться? если можете возвращаться домой - нигде вы ничего не добьетесь. Любой инспекции любому суду будет сказано: что вы, что вы! мы им не запрещаем ехать домой. тут всего то 130 км и рейсовые автобусы ходят. или вообще вон транспорт стоит - заказывай да поезжай, отвезем завсегда.
И пойдете вы лесом.
Опять же, куда вы едете работать? К кому? Кто вам отметку о прибытии и убытии поставит? ? Если такая организация есть - шансы повышаются. А если объект передан вашей фирме по акту (стройплощадка же у вас, правда? значит действуют определенные правила) и генподрядчик чихать на ваши внутренние отношения - то куда вас командировать?? ?
Сможете доказать в суде, что это вахта? Вряд ли. Потому что как организовать процесс - задача работодателя. и его право и обязанность. и не вам его учить.
Про 200 км лажа чистой воды.

если этот населенный пункт за 130 км от города будет указан в вашем трудовом договоре как Ваше место работы - это уже не командировка.

http://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_24.html ТК ст. 166-169