что можно сделать с бывшем работодателем, частной строительной компании, не отдают трудовую книжку

Где-то в ТК есть фраза, что за невыдачу трудовой книжки несет ответственность работодатель. Поскольку в день увольнения Вы ее не получили, формально Вы не могли устроиться на работу. Налицо - вынужденный прогул. Так что, готовьте иск. В суде как миленький вернет вашу трудовую книжку, да еще вынужденный прогул с моральным ущербом заплатит!

Пусть Ваш муж подает в суд на бывшего работодателя. Тот оплатит ему всё время вынужденного прогула+моральный вред, если сможете доказать. Рекомендую нанять юриста, стоимость его услуг тоже компенсирует бывший друг семьи.

в силу положений статьи 234 ТК РФ: работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки..

На него можно написать заяву в местные органы исполнительной власти, а именно в министерство или департамент или комитет, что у Вас, экологии на предмет отсутствия у данного предприятия разрешительной документации на выбросы вредных веществ в окружающую среду и на отсутствие лимитов на размещение отходов! Наверняка он работает без этой документации! На него нагрянут проверки, наложат немалые штрафы...)))

у нас на работе был случай: бывшей сотруднице не отдавали после увольнения трудовую книжку.
она просто вызвала милицию. как миленькие отдали.

Через суд. Даже вариантов то других и не придумаешь.
При увольнении, вы должны были подписаться в специальном журнале, что получили свою трудовую на руки. Если такой записи нет, то проблемы будут уже у работодателя

Обратитесь к юристу в первую очередь, возможно придется возбуждать уголовное дело в отношении "старого друга семьи" Тогда придется идти в суд, писать жалобу в трудовую инспекцию..

Давно не работает, это сколько? Желательно с работадателем все вопросы решать в течении 3-х мес. , позже ге. ор будет. Пусть напишет заявление на имя дир-ра в 2-х экземплярах (Прошу предоставить тр. книжку, справку 2 НДФЛ, копию труд. договора, чтобы не повадно было) , главное чтобы секретарь орган-ии поставила дату, печать, подпись, и входящий номер на основании журнала записей и бегом в суд. Закон на вашей стороне. Если дир-р не хочет проблем, то вернёт.