Юристы-кадровики, очень нужна помощь!!!

Срочные трудовые договора регулируются статьей 59 ТК РФ, которой предусмотрено ТОЛЬКО ЗАКЛЮЧЕНИЕ срочного договора и нигде в статье не говорится о перезаключении или переводе с бессрочного договора на срочный. Поэтому уже работающих по бессрочному договору статья 59 не касается.
Из нормы статьи вытекает жесткое законодательное правило: ни у какого работодателя не возникает права при отсутствии согласия работника, то есть в принудительном порядке, перевести его на работу по срочному договору.
Более того, статьей 58 установлено, что срочные ТД заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59.

Конечно достаточно Дополнения к Договору.

Новые трудовые договоры не нужны, только дополнительное соглашение об изменениях в трудовом договоре.

Данные договора в силу ст. 8,9.ТК РФ не будут иметь юридической силы.

Данный договор, хоть и подписанный не будет иметь ю. силы-так как заключен с нарушением ТК РФ. Если будет он предметом разбирательства-ей же и нагорит. Намекните. Не поможет - с исковым в районный суд, там ее еще и носом натычут.

все прописано в трудовом кодексе. здесь надо простое доп. соглашение к уже имеющемуся трудовому договору касающеюся смены названия школы и формы оплаты. И ВСЕ. НИКАКИХ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ЕСЛИ ЧТО В СУД.