Юристы, откликнитесь? Очень нужен профессиональный совет

. Судя по стилю вопроса человек сам достаточно подготовлен чтобы представлять себя в суде.
Поймите, что если Вы правы, а судя по информации в вопросе доказательств правоты много, то СОВЕРШЕННО НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАЯВЛЯЯ ИСК ИСПОЛЬЗОВАТЬ АКАДЕМИЧЕСКИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ТЕРМИНЫ И ССЫЛКИ НА СТАТЬИ. . Написать все предельно ясно и четко.
Лучше конечно заявление в прокуратуру сначала где попросить представлять Ваши интересы в суде.

Ежели исход суда будет для Вас неудачным, тогда можно сходить на консультацию к юристу, Он оценит все, что прозвучало в суде и указано в решении. То есть ОН БУДЕТ ОБЛАДАТЬ БОЛЬШИМ МАТЕРИАЛОМ чем юрист, к которому обращаются до первого рассмотрения дела. А чем больше известно информации, тем эффективнее защита.

Я использую это чисто в тактических целях, и чтоб сэкономить. Юрист который ведет дело, составляет иск, берет намного больше денег, чем юрист, который изучит готовое решение, выслушает Вас и даст консультацию. Обжаловать мне не приходилось.
Чаще потому, что решением был доволен. Но было решение суда, изучение которого показало, что обжалование не имеет смысла. Судьи ведь указывают статьи, пункты.. . Очень удобно, мне же некогда искать все это:)

Нарушений трудового законодательтва тьма.
Защитить свои права можно путем обращения в суд.
Более подробный ответ возможен только после анализа имеющихся у Вашего дрга документов. Рекомендую обратиться за получением очной консультации к юристу в своем регионе.
Удачи

Попробовать можете . .шансы есть!!!

У вас есть доказательства ФАКТА работы. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Значит, судом будет установлено, что фактически трудовой договор заключен был и он работал водителем в этой фирме. Затем нужно будет доказать размер зарплаты по этой должности. Доказать это можно будет, истребовав штатное расписание. Также во внимание будут приняты и иные доказательства, которые есть у вас, если в них имеются сведения о размере зарплаты, которая в реальности была ему обещана. Попробовать стоит. Для этого надо обратиться в суд-тогда обвинение в вымогательстве вам не грозит.

есть все шансы

Интересное дело!
если есть подтверждение получения зарплаты.. ! то можно будет признать трудовые отношения и даже попросить оплату за вынужденный прогул...!

Антон, нарушений масса, но вам, как не сведующему в данном вопросе, и вашему другу, будет трудно их выявить.. . думаю вам и в суд сейчас идти без юриста не вариант.. . не надо так сложно, не тратьтесь, предоставьте выявление нарушений и защиту ваших интересов компетентным структурам! Пусть ваш друг напишет заявление, в свободной форме, с последовательным описанием ситуации, приложит копии имеющихся документов, доказывающих, поего мнению, нарушения и со всем этим в ПРОКУРАТУРУ, на прием к помощнику прокурора. В течение нескольких дней по заявлению будет проведена проверка, по результатам будут привлечены все заинтересованные структуры, трудовая инспекция, и т. д. , вплоть до ОБЭПА.. . таким образом руководителю будет легче договориться с вами, чем доводить дело до конца.. . однако и это ему, после вовлечения дополнительных компитентных структур, будет сделать не реально ))) ...а результат, передача прокуратурой дела в суд. Далее взыскание с компании денежных средств в вашу пользу.. . на этом этапе главное, что бы было что взыскивать! ))))

В суд, нарушений масса, но только не самому защищаться, а с адвокатом: ) Удачи!