образей написания притензии о невыплате пособия по уходу за ребенком

А зачем Вам претензия, если у Вас трудовой договор. Это же не гражданско-правовой договор.
Вы можете обратиться в руководителю письменно или устно в любой форме, лишь сказанное имело бы логический смысл и из него было понятно, чего Вы хотите.
Если работодатель не выполняет своих обязательств и не хочет их выполнять, то Вам прямая дорога в суд или трудовую инспекцию.

Вот в суд нужно обращаться уже почти по форме, т. е. нужно указать все требуемые сведения.

Мое собственное творение)))) )
Генеральному директору ООО “Ромашка”
Ивановой Светлане Ивановне
РФ, 129323, г. Москва, ..

От менеджера Плугиной Раисы Аркадьевны
проживающей по адресу: РФ, 141407 Московская область, ..

Уважаемая Светлана Ивановна!

В соответствии с условиями трудового договора № 6, заключенного 17 сентября 2007 года между ООО «Ромашка» (Работодатель) и Плугиной Раисой Аркадьевной (Работник) , работник Плугина Р. А. выполняет свои трудовые обязанности в Вашей организации и, соответственно, имеет право на получение гарантий, предоставленных ей как работнику действующим законодательством, в том числе право на получение от своего работодателя пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
В период действия трудового договора, у Плугиной Р. А.. , в связи с рождением ребенка Плугиной Марии Ивановны 24 января 2011 года рождения, свидетельство о рождении IV-ИК № 514687 от 22.02.2011 года, возникло право на получение от работодателя пособия по беременности и родам, в том числе единовременного пособия, а впоследствии, право на получение от работодателя пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
В нарушение условий действующего трудового законодательства, Ваша организация не выполнила законные требования Плугиной Р. А. . и не выплатила пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
В настоящее время у ООО «Ромашка» перед Плугиной Р. А. имеется неисполненная обязанность по выплате пособий в пользу Плугиной Р. А.
А именно:
1. Пособия по беременности и родам в размере 184 100 (сто восемьдесят четыре тысячи сто) рублей, которое рассчитывается по следующей формуле: 40 000 (заработная плата) * 12 месяцев / 365 дней = 1315 (ежедневная заработная плата) *140 дней (отпуск по беременности и родам) = 184 100 рублей 00 коп.
2. Единовременного пособия при рождении ребенка 11 703 рубля (одиннадцать тысяч семьсот три) рубля 13 коп. ;
3.Ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет, которое рассчитывается по формуле: 1315 рублей* 40 % среднего заработка = 52600*30.4=15 990, 40 (ежемесячно) или 287 827,20 (за 1.5 года)

Итого: 483 630 (четыреста восемьдесят три тысячи шестьсот тридцать) рублей 33 коп.

На основании вышеизложенного, прошу рассмотреть обращение Плугиной Р. А. по выплате денежной компенсации в связи с материнством во внесудебном порядке. В случае неурегулирования данного вопроса во внесудебном порядке, Плугина Р. А. будет вынуждена обратиться в ФНС России с заявлением о неполном отражении в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы, в Государственную инспекцию труда, а также в суд для защиты своих трудовых прав.

Приложение:

1.Копия доверенности на представителя.
2.Копия свидетельства о рождении