У меня ребенку 5 лет. Я могу подать заявление чтоб меня уволили на следующий день.

Ст. 80 ТК РФ. "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Вот и думайте, как преподнести свое увольнение.

всё зависит от начальника. это на его усмотрение отработка.

Не имеют права, между прочим!.. Мы просто всех законов не знаем, увы..., но здесь факт налицо... они всё знают, но просто отмалчиваются.. А вы гните свою линию, будьте настойчивей!. Удачи!..

Подать можете, но работодатель расторгать с вами договор в этот день не обязан. Как правило, идут навстречу при переезде, при необходимости приступить к работе в другой организации. "Так и так, шеф, подвернулась внезапно работа с более высокой зарплатой, выходить завтра. Жаль упустить такой шанс, не держите меня 2 недели, пожалуйста". Если начальник не гад и не страдает принципиальностью, если у него найдется кем вас заменить, то подпишет. Нет - значит, будете дорабатывать, поскольку по ТК обязаны предупредить об увольнении за две недели. А ребенок тут вообще ни при чем.

Заявление, конечно, подать можете. А работодатель может согласиться уволить Вас завтра, а может и не согласиться. Наличие ребенка пяти лет само по себе НЕ ОБЯЗЫВАЕТ работодателя уволить Вас в удобное для Вас время. Вот если у Вас будут какие-то веские причины невозможности продолжать работу, то тогда другое дело. Из ст. 80 ТК РФ: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Как видите, список причин открытый.

ст 77 ч. 1 п. 1 -по согласованию с работодателем

Точнее ситуацию описывайте, причина увольнения, подробности.