Трудовое право
Мне нужно проводить ребенка (5 лет) , который уезжает в отпуск с бабушкой, на поезд. НО...
Мне нужно проводить ребенка (5 лет) , который уезжает в отпуск с бабушкой, на поезд. НО работодатель меня не отпускает, ссылаясь на то, что работать некому (работаю в гос. учреждении) . Есть ли какой-нибудь закон, по которому начальство обязано меня отпустить P.S. Я являюсь матерью одиночкой, и больше проводить ребенка некому.
В условиях текущего правового регулирования трудовых отношений самостоятельное воспитание ребенка, увы, не является критерием, который обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законом. То есть статья 263 ТК РФ обязывает работодателя предоставить такой отпуск только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.
Но, в соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса, работодатель не вправе Вам отказать в установлении неполной рабочей недели. Поэтому Вы можете написать заявление "об установлении неполной рабочей недели в соответствии со статьей 93 ТК РФ", в котором перечисляете режим работы по Вашему желанию: то есть напишите все дни так как Вы и работаете например, а тот день недели в который уходит поезд укажите выходным.
После того как отправите ребенка придете и напишите "обратное" заявление на установление обычного режима (полного) рабочего времени, а может Вам и так понравиться)) .
Только имейте ввиду, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Но я думаю, что неоплата этого дополнительного выходного дня, тем более одного, не будет иметь такое существенное значение, ведь ребеночек важней сейчас.
В то же время думаю, что работодатель увидев Ваше заявление тоже не будет так заморачиваться, как мне кажется проще отпустить работника на 1 день, чем столько бумажек оформлять туда и обратно из за неполной рабочей недели
Но, в соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса, работодатель не вправе Вам отказать в установлении неполной рабочей недели. Поэтому Вы можете написать заявление "об установлении неполной рабочей недели в соответствии со статьей 93 ТК РФ", в котором перечисляете режим работы по Вашему желанию: то есть напишите все дни так как Вы и работаете например, а тот день недели в который уходит поезд укажите выходным.
После того как отправите ребенка придете и напишите "обратное" заявление на установление обычного режима (полного) рабочего времени, а может Вам и так понравиться)) .
Только имейте ввиду, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Но я думаю, что неоплата этого дополнительного выходного дня, тем более одного, не будет иметь такое существенное значение, ведь ребеночек важней сейчас.
В то же время думаю, что работодатель увидев Ваше заявление тоже не будет так заморачиваться, как мне кажется проще отпустить работника на 1 день, чем столько бумажек оформлять туда и обратно из за неполной рабочей недели
Тут дело только в совести работодателя - не дать вам отпуск без сохранения з/п он действительно имеет право
конечно, имеете право.. .
напишите на этот день отпуск за свой счет.
по закону М-О имеют право на доп. отпуск за свой счет сроком на 2 недели
напишите на этот день отпуск за свой счет.
по закону М-О имеют право на доп. отпуск за свой счет сроком на 2 недели
возьми больничный....
напишите заявление на отпуск на один день без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам.
Блин! С законом к сожалению не подскажу.. . А по понятиям в глаз этому козлу точно врезал бы...
Похожие вопросы
- Могут ли уволить женщину с ребёноком (2 года), которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, уволить?
- Можно уволить женщину во время декретного отпуска, когда ребенку 1.5 года, если она захочет отпуск до 3 лет?
- Сохранится ли за мной пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе в отпуск, если я работаю неполный рабочий день?
- законен ли отказ в выдачи больничного по уходу за ребёнком ( 5 лет ) если я нахожусь в отпуске?
- с 1.09.09 вышла из отпуска по уходу за реб. до 1,5 лет. Мне положен очередной отпуск летом? Говорят, только за свой счет
- Могут ли меня отправить в загородный лагерь на месяц, с одним выходным в неделю,без права выезда,у меня ребенок 5 лет
- Могут ли меня сократить если ребенку 5 лет и я разведена?
- У меня есть ребенок 5 лет. Имеют ли право задействовать меня на работу в выходные дни?
- У меня ребенок 5 лет. Имеют ли право без моего согласия привлекать меня на работу в выходные дни
- надо ли при увольнение отрабатывать 14 дней если ребенку 5 лет