Трудовое право

Уважаемые правоведы), прошу вас помочь кратко и лаконично, с опорой на статьи, дать ответы на следуйщие задачи...

а) Несовершеннолетняя (17 лет) в марте 2006г. поступила на работу ученицей в ООО. В июне 2006г. она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в августе месяце текущего года. Директор магазина отказал несовершеннолетней в предоставлении отпуска, мотивируя отказ тем, что она не проработала в магазине 6 месяцев и потому отпуск ей пока не положен. Девушка обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в комиссию по трудовым спорам. Каким должно быть решение комиссии?
б) Экспедитору продовольственной базы была выдана доверенность на право получения продовольственных товаров от хладокомбината. Эта доверенность была подписана директором и удостоверена печатью. Однако хладокомбинат отказался выдать товары по предьявленной доверенности на том основании, что она не была подписана главным бухгалтером базы. Правомерен ли отказ хладокомбината от выдачи товара?
Наташа Смирнова
Наташа Смирнова
2 494
1) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время, праздничные и выходные дни в расчет не принимаются.
2) Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по заявлению несовершеннолетнего и до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
3) Отпуск лицам моложе 18 лет должен предоставляться ежегодно. Перенесение отпуска на следующий год запрещается даже с их согласия. Не допускаются и досрочный отзыв таких работников из отпуска, а также замена им отпуска денежной компенсацией.

Статья 122 ТК РФ а также статья 267 и 126

2) Как должна быть оформлена доверенность от юридического лица?
Доверенность от имени юридического лица должна быть подписана руководителем или уполномоченным на это лицом и обязательно иметь печать организации. Такое требование прямо установлено Гражданским Кодексом РФ. Необходимо подчеркнуть, что произошли изменения в кругу лиц, которые могут подписывать доверенность от имени юридического лица. Так, от имени юридического лица без доверенности может осуществлять действия не только руководитель такого юридического лица, а непосредственно лицо, наделенное такими полномочиями учредительными документами организации (например, заместитель руководителя организации, либо иное лицо/должность, указанное в учредительных документах) . Кроме того, подпись главного (старшего) бухгалтера на доверенности, выданной от имени юридического лица, на получение или выдачу денег, имущественных ценностей является обязательной (согласно п. 2 части 5 ст. 185 ГК РФ) только если данное юридическое лицо основано на государственной или муниципальной собственности. В иных случаях достаточно подписи только руководителя юридического лица либо подписи уполномоченного лица.
Владислав Кривцов
Владислав Кривцов
1 165
Лучший ответ
Владислав Кривцов я только учусь, поэтому 100% правильность не гарантирую
Уважаемая.
Здай за меня завтра экзамен и сходи на процесс и я все решу.

Источник : ну разве так трудно открыть ТК.
Только не говорите, что вы на юриста учитесь?
Олег Носов
Олег Носов
39 555
Наташа Смирнова Спасибо за лаконичность)) Если бы училась на юриста, то не спросила бы )))) Просто знакомый попросил)))
а. ) решение комиссии отрицательно
статьи ищите сами, надо хоть немного самому учится
ШХ
Шамиль Хафизов
6 192
Наташа Смирнова Спасибо за ответ) хотя ст. 122 , ч.3 вроде другой ответ предполагает))
А) согласно ст. 122 ТК до истечения 6 мес непрерывной работы отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работникам до 18 лет (ну и в др. случаях, предусмотренных федерельным законом) . Так что решение комиссии будет в пользу несовершеннолетней.
Алексей Касьянов
Алексей Касьянов
644
Наташа Смирнова Спасибо большое)

Похожие вопросы