компенсация при увольнении по сокращению

Подписывайте! Потому, как Вы немного забегатете вперед. Вот если работодавтель свои обязательства не выполнит и не выплатит Вам причитающиеся суммы, Вы спокойненько, без ругани и крика, берёте все документы и вперед в прокуратуру. Только не забуться потребовать расчетный листок. А там уж разбируться, что он должен выплатить, чего не выплатил . и за сколько. Работодатель еще обязан содействовать Вам в трудоустройстве: за два месяца до расторжения трудового договора по сокращению он предлагает Вам все вакантные должности, подаёт сведения в службу занятости. Поверьте, ему будет сложно что-то не доплатить.

Такого обязательства и не должно быть. Работодатель при увольнении по сокращению штатов обязан выплатить выходное пособие в силу Закона. В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ) .

Выходное пособие и сохранение среднего заработка за 2-й и при определенных условиях за 3-й месяц нетрудоустройства сокращенного работника, гарантировано ст 178 ТК РФ. Данное уведомление ничтожно и не может применяться как основание в отказе предоставления вам гарантированных выплат.
Вам для справки.
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ) .
За защитой своих прав можете обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой или в суд с иском.

О том, что работодатель обязан выплатить работнику при сокращении см. ст. 178 ТК РФ. Что сверх этого – по доброй воле работодателя.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

в данной статье не указано, что работодатель имеет право, следовательно, выплата выходного пособия является обязанностью работодателя.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

т. о. если в уведомлении о сокращении имеются условия ухудшающие положение работника, по сравнению с ТК, то они не подлежат к применению.
кроме того вы можете подписать такое уведомление, указав буквально следующее - с уведомлением ознакомлена, поставить подпись и дату. данное указание будет означать, что вы только ознакомлены, но ни в коем случае не согласны с тем, что пишет ваш директор в отношении выплаты вам выходного пособия.
в случае если работодатель откажется выплатить вам выходное пособие, обращайтесь в суд.

--------------------------------------------------------------------------------