При увольнении по сокращению при расчете компенсацию за один месяц платить или за 2?

Порядок выплат при увольнении в связи с сокращением таков: в день увольнения (последний рабочий день) работодатель должен выплатить фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. По истечении 2-го месяца нетрудоустройства средний заработок выплачивается по заявлению работника и при предъявлении трудовой книжки работодателю и только за 3-й месяц средний заработок выплачивается по решению ЦЗ, если работник не будет им трудоустроен. Далее работник будет получать пособие как безработный. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в регионе.

За 2.

При увольнении за 1, все остальное со справкой из ЦЗН...

при увольнении по сокращению компенсация платится за календарные дни, у кого сколько отпуска нетгуленного. А выходное пособие выплачивается в рабочих днях, на месяц вперед. Потом, по окончании 2х мес от даты увольнения= по предъявлению трудовой книжки (и увидев, что работник не трудоустроен) , можно выплатить за 2й мес.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .