Правомерно ли со мной поступили? Расчёт при увольнении по сокращению.

Можете требовать компенсацию за задержку окончательного расчета в размере 1/300 ставки рефенансирования за каждый день просрочки.
Посчитать можете сами, вот пример:
Сумма расчета 50000 р *8,25% ( ставка на сегодня) / 300=13,75р за каждый день
умножайте на кол-во дней просрочки, скажем 10 дней = 137,50 руб -вот сумма компенсации
Сами решайте стоит или нет ...

Об этом не слышал. Не понятно вас увольняют с гос. предприятия или частник. Но в любом случае зачем нервы себе трепать .

однозначно нарушение. расчет производится с даты приказа а не с даты когда его донесли до бухгалтерии.

Не зависимо от формы собственности предприятия в день увольнения должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, они проведут проверку и накажут работодателя, за дни просрочки насчитают проценты, но там такие смешные суммы 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, что и не стоят эти деньги ваших нервов.

В день увольнения ( последний рабочий день) с вами должны полностью расчитаться ( выдать трудовую, з/п) . И не важно как вы увольняетесь.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В последний день работы работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнени, записями в трудовой книжке, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет: выплатить причитающуюся на день увольнения заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка за один месяц, причитающееся Вам в связи с увольнением по сокращению. Ни о каких трех днях не может быть и речи ни на частном, ни на гос. предприятии. Если работодатель не выполнил указанные выше обязательства, то в течение одного месяца с момента увольнения Вы впрве обратиться в суд с иском. Писать по этому поводу жалобы в труд. инспекцию или прокуратуру не имеет смысла, т. к. и месячный срок пропустите и толку никакого не будет! Удачи!