Трудовое право
Отказ работодателя производить расчет при увольнении.
Работла директором ООО 3 мес. За месяц предупредила заявлением о своем увольнении. Лицо, для передачи дел не было назначено и вообще, Учередитель как будто бы забыл о моем увольнении. Со своей стороны я постоянно напоминала о том, что мне надо передавать дела.По истечении месяца,когда я уже уволилась, мне стали предъявлять претензии. Сначала трудовую книжку задержали, а теперь,спустя месяц после увольнения,я узнала,что со мной расчитываться не собираются вообще.Что мне делать, чтобы получить полный расчет? И имеют ли право предъявлять мне претензии после увольнения?
Если у Вас есть все необходимые документы на руках (копия заявления об увольнении, переписка с учредителем и т. д. ) , Вы подаете в суд иск о компенсации всех материальных потерь (за время задержки трудовой книжки, не выплаченную компенсацию, моральные страдания и т. д.) . Если все так, как Вы описали суд будет однозначно на Вашей стороне.
1)если ещё есть 3 месяца (ст. 392 ТК РФ) с момента увольнения - обращайтесь в суд с требованием взыскать с ответчика невыплаченную зарплату и т. п.
2)они имеют право предъявлять вам материальные требования в течение 1 года, но только в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ) . пишите им, предлагайте обращаться в суд
2)они имеют право предъявлять вам материальные требования в течение 1 года, но только в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ) . пишите им, предлагайте обращаться в суд
Вам надлежит обратиться с иском в суд, который ОБЯЖЕТ работодателя выплатить Вам расчёт с учётом "просрочки".
После расторжения трудового договора ВАш работатодатель НЕ МОЖЕТ предъявлять ВАм какие-либо претензии за прошлые дела.
После расторжения трудового договора ВАш работатодатель НЕ МОЖЕТ предъявлять ВАм какие-либо претензии за прошлые дела.
Юрий Очиров
90 290
Обращайтесь в суд, очень много нарушений со стороны работодателя.
обратитесь в государтсвенную трудовую инспекцию, сразу выплатят з/п еще и пеню в добавок чтобы не повадно было, после увольнения ничего они Вам предъявить н смогут
Марина Дехтяренко
3 636
Исходя из своего опыта, я обратился в трудовую инспекцию, но там отделались отписками. Я тогда пошел в прокуратуру и написал заявление изложив всю суть проблемы. Где то дней через 12 мне позвонил бывший директор и в недовольной форме сказал прийти и получить полный расчет. акже они заплатили с его слов и штраф 30000 рублей. Вот это самый эффективный метод. А лучше направить зачяваление и в прокуратуру и в инспецию по трудку и сидеть ждать результата.
К сказанному выше: плюс заявление в суд, в котором укажите, что из-за виновных действий работодателя находились в вынужденном отгуле, т. к. вам отказали в увольнении, и попросите оплатить все время этого вынужденного отгула. Прокуратура - да, самое эффективное. У них с недавнего времени появилось право САМОСТОЯТЕЛЬНО выходить в суд с заявлением в защиту трудовых прав работника.
Ксения Бершевиц
1 694
" прокуатура- лучший друг человека",берете копии документов, заяление в произвольной форме и туда . выплатят все сроком максимум в месяц. удачи)
Артём Слобожанин
473
Похожие вопросы
- имеет ли право работодатель задержать расчет при увольнении, мотивируя это тем что расчет получишь после ривизии?
- работодатель после увольнения в течении месяца не производит расчет. каков процент неустойки за несвоевременный расчет?
- может ли работодатель не выплатить расчет при увольнении
- Может ли работодатель производить удержания из сумм сохраненного СМЗ после увольнения по сокращению?
- как составить исковое заявление на работодателя за невыплату расчета при увольнении
- через какое время работодатель обязан выплатить расчет после увольнения?
- Если работодатель отказывается мне выплачивать расчет при увольнении в последний день работы, что предпринимать
- Отказ в отпуске, работаю полных 11 мес.. После отказа, попросили написать заявление на увольнение.
- Излишне выплаченный расчет при увольнении
- Правомерно ли со мной поступили? Расчёт при увольнении по сокращению.