Увольнение по сокращению...

По соглашению сторон никаких выходных пособий не предусмотрено, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
По сокращению:
1. предупреждение за 2 месяца (работаете 2 мес. с прежней з/п)
2. выходное пособие при увольнении в размере 1 среднемес. заработка
3. через 2 месяца приходите, показываете трудовую, если не работаете, получаете за 2 месяц вых. пособие. Если все-таки устроитесь после месяца увольнения, но раньше, чем через 2, принесите справку с нового места работы о дате приема, и можете претендовать на вых. пособие за часть второго месяца, когда не работали.
4. Если встанете на учет в центр занятости в теч. 14 дней после увольнения и при этом не будете трудоустроены и 3 месяц, то вых. пособие получите и за 3 месяц

При увольнении по сокращению, вас предупреждают об увольнении и 2 месяца вы ещё работаете и получаете з/п, далее при увольнении выплачивают выходное пособие в размере 1 месячного заработка и если вы встанете на учёт Службы занятости и они вас не трудоустроят, то ешё будете на бывшем месте работы получать 2 раза средний заработок (по решению службы занятости - и за 3 месяц) .

А при увольнении по соглашению, вам конечно могут выплатить дополнительно деньги, но общая сумма будет меньше, чем по сокращению.

По сокращению организация сразу выплачивает 2 средние з/п. 3-ю еще может выплатить если работник не устроился в другую организацию по истечению 2 мес ( или 3 не помню точно) .
А по соглашению сторон пртензии предъявить организации трудно будет.