Увольнение по собственному или увольнение по сокращению.Что лучше?Какие преимущества?

Многие работодатели увольняют сотрудников незаконно, пытаясь сократить расходы и настаивая написать заявление "по собственному". Ведь о предстоящем сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца под роспись, в то же время предложив список имеющихся вакантных мест (если такие имеются) . И все это время работник продолжает трудиться, получая зарплату. В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 2-х месяцев) , а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Так что в денежном эквиваленте это намного выгодней, чем увольнение по с/желанию.
А если работодатель категорически настроен против сокращения, то пусть Ваша мама потребует хотя бы увольнения по соглашению сторон с выплатой N-ной суммы, к примеру, 3-4 оклада (это если она смирилась с увольнением. В противном случае можно попробовать бороться, в крайнем случае - уйти надолго на больничный, а за это время может многое измениться) . Удачи!

по сокращению.

Естественно лучше по сокращению, т. к. при этом бывший работник имеет ряд преимуществ перед уволенным по собственному. Причём значительные. К тому же должны оплатить неотгулянный отпуск. Да и после сокращения она может в течении 2-3 месяцев, если уйдёт на больничный, на его оплату, если нигде её не трудоустоят. А начальству конечно выгоднее, чтобы она ушла по собственному. А вот надо ли?

1. Написать заявление на отпуск - тогда это время войдет в стаж.
2. Потом - спокойно ждать, когда ее "сократят". Ни в коем случае не писать заявление "по собственному желанию" - в таком случае ей придется искать работу самой. Встав на учет на бирже труда, некоторое время она будет получать выплаты и льготы по проезду и оплате жилья ( я не юрист, я - идиотка, которая уволилась "по собственному желанию").

по сокрашению предупредить за два месяца и при увальнении за два месяца денег . а так-же если кудато устраиватся то предыдушее лутше сократили чем ушла сама..

Только по сокращению. Тогда можно зарегистрироваться на бирже занятости.

под сокращением понимается, что работодатель должен во-первых известить работника о том, что он сокращается и предложить подходящую должность согласно штату.. . выплачивая компенсацию за то, что человек тупо на сокращенке сидит.. . Если по собственному, также извещают письменно (в первом случае тоже) , не ранее чем за 1 месяц, до совершения действий, выплачивается текущий месяц + следующий (без работы же человек остается) + неотгуляные отпускные
Статья 28 ТК точно уже не помню.. . там все описывается подробно.

Минус я думаю что будут воспринимать как уволенную НЕУГОДНУЮ, а +++процедура длинная по моему 3 месяца или больше и всё это время обязаны выплачивать зарплату

Сократиь могут предупредив за 2 месяца письменно. Обязаны предложить другую работу. Заявление об увольнении писать не нужно. Любое соглашение письменно.

по сокращению будут выплачивать пособие ещё 3 месяца, а по собственному желанию останеться ни с чем

есть в статейке пункт такой, что в случае сокращения штата, договор может быть расторгнут в одностороннем порядке, но преимущества будет такое, что ей выплатят не устойку при сокращении, к примеру гос. служащим в размере 4 окладов. по собственному пусть не вздумает писать, если всё законно, то они должны в приказе написать по какой статье расторжение договора. а за отпуск ни че не будет. компенсация и расчет и всё!

Конечно по сокращению, при постановке на биржу труда будет получать хорошую сумму, где то год.

Лучше по "сокращению" так как при нем выплачивают выходное пособие зв размере 2 окладов и предприятие обязано поставить человека на учет в центр занятости. За неотгулянный отпуск они должны выплатить компенсацию. По собственному желанию ее никто не может уволить, если она не напишет заявление.

Желательно по сокращению. потом можно встать на биржу труда. за недогуленный отпуск можно получить компенсацию