ст. 256 ТК. о том, что работница может выйти на неполный раб день с сохр. пособ. до 1,5 лет

1. Да, действительно, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого женщина пишет, заявление не о прерывании отпуска, а с просьбой допустить к работе во время отпуска по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) , которое служит основанием к приказу в произвольной форме с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях.
2. При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ; статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей») .
Если женщина в своем заявлении прерывает отпуск, или выходит на полный рабочий день, то пособие не выплачивается.
3. Если женщина через некоторое время снова пожелает использовать отпуск по уходу за ребенком, то издается приказ об отмене действия дополнительного соглашения в произвольной форме. Повторное оформление приказа об отпуске по уходу за ребенком не требуется, так как предыдущий приказ остается в силе.

ну и что, что в отпуске по уходу за ребенком находится. если она имеет возможность на какое-то время в течение дня оставить ребенка, например, с бабушкой, то почему бы ей не поработать, деньги лишними не бывают. нормально всё это оформляется. одним приказом: Предоставить отпуск по уходу, на период отпуска по уходу установить неполный рабочий день.
подруга у меня, находясь в отпуске по уходу за ребенком, нашла хорошую работу и пошла работать по совместительству. и пособие до 1,5 лет получала, и зарплату.

Действительно- женщина может работать именно ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА.. . о прекращении отпуска-никакой речи быть не может, поэтому и пособие сохраняется
-------------------------------
Статья 256

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
-----------------------
ничего нелогичного здесь нет- специальная социальная льгота

если она ПРЕРВЁТ отпуск, то ни пособия, ни работы на условиях неполного рабочего времени-ней, естественно- НЕ ПОЛОЖЕНО
--------
она пишет - НЕ "ПРЕРВАТЬ"...

А ПИШЕТ-
"Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ( С ...дата... ) с сохранением права на получение пособия по уходу за ребёнком. .
Также пишет режим времени, который она хочет.. .
-------
== прим. ВКЛЮЧАЙТЕ ФУНКИИ КОММЕНТАРИЕВ В ОТВЕТАХ, ЕСЛИ ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ДОП. ИНФОРМАЦИЮ