Трудовое право

Неполный рабочее время и псобие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Я мама 9 месячного ребенка, хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Мой график работы по 12 часов три через три, я хочу выйти на 8 часов в день так же три через три, написала заявление, но мне отказали, сказали, что так нельзя. Я работаю на основной работе и по внутреннему совместительсву, мой работодатель говорит, что у меня не получится выйти на работу, так у них возникает вопрос в моем оформление. Подскажите как мне можно решить этот вопрос, возможно ли мое оформление при моих обстоятельтвах и какой график я могу предложить с работой три через три? Есть ли мое правопредлагать такой график работы какой мне удобно (подскажите ссылку на закон) . И как все это оформляется?
Спасибо
Nail Design
Nail Design
187
Оформление - не ваша проблема. Не умеют, так пусть идут к юристам сами. От вас нужно только заявление о выходе на работу на основе неполного дня или неполной недели с сохранением выплаты пособия.
пособие у вас 40% заработка, а сумме с зарплатой оно не может быть выше 100%. Так что выходить имеет смысл не более, чем на 24ч в неделю. Это у вас 2 смены. Либо 3 дня по 8ч. При этом вы, как мать грудного ребенка до 1,5 лет, имеете право на оплачиваемые перерывы для кормления. Это тоже в заявлении пишите. И все это вам предоставить ОБЯЗАНЫ. работодатель права голоса в этом вопросе не имеет.
Тарас Янко
Тарас Янко
68 464
Лучший ответ
ст. 93 ТК- работодатель не имеет право отказать вам.
MП
Miss Позитив***)))
24 565
да! правильно, читайте ст. 256 ТК РФ...
ИБ
Иван Бунин
6 666
ст. 254 тк рф Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

ст 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сергей Трухин
Сергей Трухин
308

Похожие вопросы