Как взять отгул?

Отгула в приказном порядке быть не может. Он должен быть вам предоставлен в течении 10-14 дней после отработки в любой из рабочих дней. Это по КЗОТу.

Тогда попросите его денежно компенсировать в двойном размере

Согласно ст. 64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул) , а по соглашению сторон вместо отгула такая работа может компенсироваться в денежной форме не менее чем в двойном размере. Отгул на полный рабочий день должен предоставляться за сам факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности. Иначе решается вопрос при дежурстве в нерабочее время: отгул должен предоставляться той же длительности, что и дежурство, и при этом в течение ближайших 10 дней. По желанию работника, работавшего в праздничный нерабочий день, ему согласно ч. 2 ст. 89 КЗоТ может быть предоставлен отгул. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ч. 2 ст. 88 КЗоТ) . Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время

Договаривайтесь тогда непосредственно с главным начальником, пусть он решит этот вопрос с главой вашего отдела. Если он этого делать не хочет, а глава отдела принципиальна, то тут ничего не поделаешь. Согласия сторон не произошло, а формально она права

Да, КЗОТа сейчас нет, но в ТК РФ примерно тоже самое.

Отгул Вы можете взять в любне удобное для Вас время, а людям, говорящим про КЗОТе-не верьте-он давно уже утратил силу, и был принят ТК РФ.

Отгул предоставляется по соглашению сторон. Ваша начальнница могла высказать свое мнение, но не более. Решение принимает главный начальник. Вот ему и скажите, что Ваша начальница, не выполнчет его распоряжения.

Пойти в любовницы к боссу