Очень хотелось, бы получить коментарий специалиста, по данной ситуации! И , как с этим бороться!

Трудовой кодекс Вам в руки :)

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) :
для сверхурочной работы (только с Вашего письменного согласия см. ст. 99 ТК РФ) ;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня
посмотрите есть ли у Вас в трудовом договоре что-то насчет рабочего дня
Далее в суд,
юрист или Гугл Вам в помощь :)
трудовой спор, 2 свидетеля и ОПЛАТА ВАША

Понятия в данном случае производственной необходимости нельзя использовать, у вас чего там разбор завалов после землетрясения, а вот отгулы никто насильно отправить не может должны по вашему желанию либо простой оплатить, начальник ваш явно превышает свои полномочия ознакомьте его с действующим ТКРФ раз он такой неграмотный, нарушения у вас напредприятии налицо причем весьма грубейшие, прямая дорога ГИТ. Приказ директора о производственной необходимости тоже не является законным все случаи такой необходимости описаны в ТК и перечень там исчерпывающий (.Если конечно это не связано с авариями на водоводе.)