Трудовое право

Подкажите,пожалуйста,как быть в такой ситуации (сoкращение путём oбрезания премий,из которых стстoяла зарплата на 80%

Сегодня у нас уволили 80 % сотрудников отдела продаж... вместо того, чтобы сократить по закону они сделали такие условия, что выплачиваться будет голый оклад !!!6000 рублей !!!работа с 9 до 18... а также резкое повышение "контроля качества", то есть, чуть что - уволят по статье...Все выплаты в компании были официальными !!!в том числе и премии... и отпускные высчитывались именно из средней заработной платы...Отдел продаж сокращают полностью, но фирма не стала сокращать сотрудников по закону, чтобы не платить три средних заработка за месяц...Как отстоять свои права ?Какие права я имею ?На что я могу рассчитывать ?Стоит ли с ними судиться ? или есть какие нибудь другие решения ?Скажу сразу - мне есть что терять... это не 10000 - 15000 рублей, а в несколько раз больше...После новогодних праздников - я выхожу в оплачиваемый 10 дневный отпуск, после чего нужно будет что то предпринимать...Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить !Мне конкретные советы нужны !! Особенно, как получить максимальную компенсацию !!!Заранее Спасибо и С Новым Годом !!!
ИШ
Игорь Шарифянов
134
А что тут советовать. нужно знать как юридически оформлено понятие и размер премий, от чего они зависят и порядок их выплаты. Надо знать от чего они зависят. по крайней мере на бумаге. Можете написать в прокуратуру по факту мошенничества или незаконного уменьшения заработка под видов сокращения премий. Но учтите, что это слабый аргумент, как правило, на предприятиях хорошо прописан порядок премий их начислений и выплаты. Поэтому получается что предприятие хорошо себя подстраховало. Хотите конкретный совет! Дайте точное определение и порядок возникновения премиального фонда, их порядок расчета и выплат и тогда вам дадим совет. Если этого сделать не можете, то пишите хотя бы в Прокуратуру, чтобы они данную инфо вытащили на свет.
ОИ
Оксана И Саша Трунины
77 917
Лучший ответ
Марина права в том что изменить ситуацию практически невозможно. Если у вас в трудовом договоре обязанность работодателя выплачивать премии не прописана-то он и не обязан её выплачивать. Конечно правительство предвприняло определенные шаги в этом направлении: дали указание в прокуратуру проводить тщательные проверки по фактам сокращения. Можете попробовать воспользоваться. Но подумайте сами: ведь не от хорошей жизни работодатель идет на сокращение штата, а от сокращения собственных доходов. А если он разорится? Какая-такая вам компенсация будет? И ведь действительно доходы падают - он это смело объяснит и докажет в прокуратуре. Если вам нравится там работать-может стоит пережить трудные времена? Или уйти, а потом, когда получшеет-вернуться?
Алена Араносова
Алена Араносова
2 294
Скажу вот, что.... возмите Ваш трудовой договор ( внимательно прочитайте его, если размер премии гарантирован ( в процентах от оклада... например ...тогда это Работодателю нужно будет доказывать, почему не платит ...Советую обратится в Роструд с жалобой. . они разберуться уж поверьте.. . и Работодатель хлебнет ...
Или можете мне на почту выслать Ваш трудовой договор ( отсканированный)....
БШ
Бауржан Шакаров
1 896

Похожие вопросы