Подкажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации (сокращение путём обрезания премий, из которых стстояла зарплата на 80%

попытаться отстоят свои права можно. если вы ежемесячно получали премию, должно быть положение о премировании на предприятии, где указано, по каким показателям выплачивается премия, соответственно, возникает вопрос, что сейчас вы стали не выполнять или нарушать, вследствии чего вас лишают премии - должен быть соответствующий приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под расписку. кроме того, посмотрите условия своего трудового договора, что там сказано бо условияхоплаты труда, а также соберите все расчетные листочки за предыдущие месяцы. в случае если объем работы не уменьшился и. т.. п. можно ставить вопрос о законности уменьшения выплат . надо смотреть конкретно по документам. кроме того, работодатель нарушает трудовое зконодательство, если структурное подраздение ликвидирует, а данные штатные должности не сокращает, а вольняет по собственному желанию. с остальными то работниками что : перевод в другое структурное подразделение или.... во всяком случае, срок у вас 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права, для обращения в судебные органы.

Давайте мыслить логично. Оклад предусмотренный трудовым договором будут платить, премии как я понимаю напрямую поставлены в зависимость от объема продаж и поступивших с этих продаж реальных денег. Не будет продаж, не будет премии. так что в этом ракурсе все законно. Трудовая дисциплина очень двоякая штука. Объявить пару замечаний и выговор найдется за что, соответственно это уже основания для увольнения за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Могут еще придумать аттестацию, и уволить как не соответствующего занимаемой должности, то же достаточно просто. Бороться можно только одним способом. Увеличивать объем продаж, не нарушать трудовую дисциплину. По поводу максимальной компенсации, если уволитесь по собственному желанию то можете расчитывать только на компенсацию за неиспользованный отпуск. Сокращения вы вряд ли добъетесь.

Премия - это стимулирующая выплата, а не заработная плата, так что работодатель прав, вы сами знали на что шли когда подписывали такой трудовой договор. В нынешних условиях даже прокуратура вам не поможет.

С точки зрения справедливости работодатель прав.

я думаю вам стоит обратиться к юристу, у многих адвокатов сейчас бесплатные консультации, позвоните и проконсультируйтесь

Ну, если Вы ценный сотрудник фирмы. есть смысл переговорить "тет-на-тет" с боссом,
шеф лишь маленькая пешка. Оформить должны "Уволен (а) по собственному желанию".

Смысла здесь нет обращаться к юристу, как бы печально не звучало, но выхода у вас нет, работадатель не нарушил закона.

да никак, а зарплату Вы сами выбирали, и всегда знали, что она 6000 руб