Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

Обратится в Государственную инспекцию по труду в Вашем населённом пункте с соответствующим заявлением, а также в прокуратуру. Там Вашему работодателю дадут понять, что он неправ. Как минимум.

В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя. Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
Учитывая изложенное, работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск "без содержания", так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине.

Отпуск за свой счёт - это инициатива работника, но не работодатетял. А то, куда. Вас отправляют - называется простой. Не Ваша головная боль, что работодатель не может организовать работу. Не может - начит должен Вам платить в соответствии 157 статьей ТК РФ - 2/3 заработной платы.

не отправлятся, от вас требовать этого незаконно

Отдыхать