что делать , если не отправляют в отпуск?

Спрашиваете: что делать? Получите ответ:
В соответствии с ч. 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить женщине (по ее заявлению) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы поняли? ПО ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
А Вы отпуск и не просите. Просто, поставьте работодателя (посредством заявления в 2 - х экз. , один из которых с отметкой о приеме оставьте себе) в известность о том, что Вы с энного числа уходите в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. И с указанного в заявлении числа на работу не выходите. Все.
Остальное - Вас не касается. Кому Вас заменить - забота работодателя.

работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по заявлению. (единственное может потребоваться еще справка от отца, что он не в отпуске по уходу за этим ребенком)
сообщите работодателю - либо подачей заявления в 2 экземплярах как говорилось выше, один из которых будет у вас, либо посредством направления заявления по почте заказным письмом с уведомлением и описью содержимого о том, что Вы отправляетесь в отпуск по уходу за ребенком с такого-то числа. далее забота работодателя издать приказ и в трехдневный срок Вас с ним ознакомить :)

Послать работадателю письмо с уведомлением.