трудоустройство без прописки

информация работодателю: Трудовой договор считается заключенным по факту возникновения трудовых отношений ( фактическому началу работы с ведома работодателя) , обязанность работодателя - оформить трудовой договор в письменном виде в течение 3х дней с начала работы... То, что вы не оформили договор на бумаге, не одначает, что его нет.. . налоговую бы на Вас))) ) за неуплату налогов за работника)))) .
На Вас лежит ответственность оформить тр. договор в письменном виде и производить все отчисления и уплачивать налоги за работника. за нарушение трудового законодательства - штрафы, а в некотрых случаях могут отобрать лизенцию на занятие определенной деятельностью.. .

по факту: отказывать в приеме на работу из-за отсутсвия постоянной регистрации в данном регионе - неправомерно

Статья 64 ТК РФ вообще запрещает какие-либо ограничения при приеме на работу в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или месту пребывания)

Регистрация по месту пребывания - административная ответственность самого работника. Вы как работодатель обязаны принять на работу гражданина.
"Если нормативно-правовыми актами не предусмотрена обязанность лица, поступающего на работу, представить работодателю какие-либо документы (например, свидетельство о присвоении ИНН, документ о регистрации по месту проживания или пребывания) , требование последнего предъявить их при заключении трудового договора является незаконным. Отсутствие таких документов не может служить основанием для отказа в заключении договора. В письме от 18.12.2008 N 6967-ТЗ Роструд указывает на недопустимость прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства.
Перечень должностных лиц, ответственных за регистрацию, утвержден Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713. В данном Перечне юридические лица, принимающие на работу граждан без регистрации по месту жительства или по месту пребывания в месте нахождения юридических лиц, не поименованы.
Таким образом, юридические лица, осуществляя прием на работу граждан Российской Федерации без регистрации их по месту жительства или по месту пребывания в месте нахождения данных юридических лиц, законодательство Российской Федерации не нарушают. "