Увольнение задним числом

Что Трудовой кодекс РФ, что КЗоТ Украины в этом абсолютно одинаковы - нельзя уволить работника задним числом. Вам либо должны были предложить написать заявление именно от той даты, которую приняли за фактическую дату увольнения (т. е. задним числом, хоть и незаконно, но реально в юридическом плане) , либо обозначить в ТР/КН реальную дату написания заявления, а значит и увольнения (т. е по прошествии 4 месяцев после декрета) . Образовавшийся перерыв в работе можно было оформить, как отпуск за свой счёт. А в данный момент администрация выдала себя "с головой", открыто заявив, что вы подали заявление.... через 4 месяца со дня фактического увольнения, т. е. уже не являясь работником этой организации. Так что собес тут полностью прав, а вот кадровики ваши безграмотные.

В России руководствуются Правилами ведения и хранения трудовых книжек. При увольнении в графе "дата" ставится дата последнего дня работы (дата увольнения) . Обратитесь на предприятие, чтобы внесли изменения в трудовую. Или на те 4 месяца напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Тогда дата издания приказа и дата увольнеия могут быть датой написания заявления.

В средней графе никогда не пишется дата. Датой увольнения считается дата, которую вы указали в заявлении и с которой согласился работодатель, поставив свою визу, и ставится она в первых графах.

Обратитесь за разъяснением в ГИТ.