Просят написать заявление на увольнение задним числом, 2-ым декабрём. Я же хочу днём написания заявления и без отработки

А какая разница. В законе нет понятия - отработка. Две недели дается не вам, за 2 недели до увольнения, вы ДОЛЖНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что такого-то числа работаете последний день, а работодатель должен за эти две недели подготовить ваше увольнение и в день увольнения ПОЛНОСТЬЮ с вами расчитаться. Проблемы могут возникнуть только если вам будут задерживать расчет и трудовую книжку.

Если я правильно поняла, то вы хотите уволиться 16.12.10. "без отработки". Что бы не нарушить закон, работодатель и просит вас переписать заявление, чтобы дата подачи стояла 02.12.10. Вам не стоит волноваться с 2 декабря пойдет срок предупреждения об увольнение, а не увольнение и таким образом не нарушив закон работодатель может уволить вас сегодня с выплатой полного расчета и выдачей трудовой книжки. Если вас что то не устраивает, то увольняйтесь по соглашению сторон.

Прочитал все ответы. Резюме и опыт жизни. Вам работодатель предлагает жизненный вариант, здесь нет подводных камней. Соглашайтесь, этот вариант и Вас устроит и работодателя.

У вас это может не получиться. Т. к. отработка - это не по желанию сотрудника. Сотрудник должен предупредить о своем уходе за 2 недели. Таким образом, уж выбирайте: либо писать задним числом, либо с риском, что начальство назло вам скажет отрабатывать.

правильно хотите. Но только с отработкой или без, это как договоритесь. А задним не подписывайте. есть пункт "по соглашению сторон", то есть если вы достигли соглашения, можно не отрабатывать

Даже если идет так наз "отработка" дата увольнения ставится в последний день "отработки", а никак в день подачи заявления. Я так поняла вас хотят оформить, как будто вы 2.12 уволились и до 16.12 отрабатывали?

все правильно. ничего задним числом не пишите

Задним числом не увольняйтесь. Можете объяснить, чем вызван вынужденный прогшул и может ли он как-то докуметально быть подтвержден? По соглашению сторон тоже не стоит увольняться, если, конечно, денег не предложат, т. к. статья "по соглашению" таит в себе много подводных камней. Например, на следующей работе, видя такую статью, Вас примут за скандалиста, которого еле как спровадили с прошлого места работы.

Если работодатель согласен - не важно какая дата увольнения. инициатива же ваша, если же не хотите отрабатывать, то уж это другой вопрос.