Жену просят написать заявление об увольнении по собственному желанию...

пусть не пишет, если желания нет. Пусть попросит по соглашению сторон + компенсацию (в некоторых компаниях под это дело, чтобы человек уволился, выдают 2-3 з. п. сразу, у знакомых так было) , а если попросили, спокойно работать все равно не дадут... .
Какие несоответствия? Нарушение чего?
Договор трудовой на руках есть? Должностную инструкцию получала на руки, или расписывалась, что ознакомилась? С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомилась (расписывалась за это) ?
"найти за что" вообще трудно. У меня знакомого так уволили, а он в трудовую инспекцию обратился, так работодателя оштрафовали. А знакомый мог восстановиться, да сам не захотел.
А должностная инструкция есть?
ТАМ все прописано, что она должна делать. Если этого документа она не подписывала, то уволить её совсем сложно. Ведь работодатель не может доказать, что сотрудник должен был это делать.
За опаздания тоже невозможно уволить, если в трудовом договоре не прописаны рабочие часы, или она не подписывала правила внутреннего трудового распорядка, где это указано. Главное - ничего не подписывать "задним" числом!! !

Ну и пусть сокращают. Не ведитесь на угрозы. Они просто не хотят платить пособие по сокращению.

см. здесьhttp://www.trudprava.ru/index.php?id=1510 от себя добавлю... если ей не страшно... пусть не пишет. .
Я в свое время отказалась написать и обратилась в Министерство труда и соц. защиты с аргументированным заявлением и нисколько не жалею... меня впоследствии не подсиживали а скорее наоборот... (не буду хвастать) хоть должность была материально ответственная. Вам или удачной победы или на выгодных для Вас условиях прощания с работодателем.

Если это официальное сокращение по предприятию, то все равно сократят.... просто работодатель не хочет заморачиваться с документами о сокращении. Пусть до последнего работает)))

Вот пусть и пишут в трудовую или в справку для . .эту статью: по сокращению штатов.

так желание собственное то имеется? не имеется- пусть не пишет

с учетом дополнения - обратитесь в трудовую инспекцию

хорошо, если сможете незаметно для него записывать такие беседы с работодателем на телефон по возможности. будет чем доказывать в трудовой инспекции.

Работодатель приставил нож к горлу? пригрозил? чем? что может быть страшнее увольнения по собственному желанию? увольнение по статье? но ведь если ваша жена хороший работник, соблюдающий все нормы законодательства, сделать это будет достаточно сложно. наше законодательство столь гуманно к рабочему классу, что даже выпивоху и прогульщика подчас непросто уволить. Если ваша жена сама не хочет уходить с работы, то и не нужно ничего писать. в конце концов это ее работодатель заинтересован в том, чтобы от вас избавиться, вот пусть он и поломает голову, как это сделать. Закон же на вашей стороне.

Договоритесь о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

на каком основании?

Можно побадаться с руководством, довести дело до того, что жену оставят на работе, а потом уволиться. Очень сложно будет работать с таким руководством