помогите решить последнюю задачу по праву (трудовое право)

Нет, предыдущий его проступок не был связан с неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей ( п. 33 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)
Чтобы уволить по этому основанию необходимо прогул не менее 4 часов, ну или если у него вся смена 3 часа.

Увольнение незаконно.
1. Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
2. Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . Таким образом, отсутствие работника 3часа не является прогулом, но работодатель вправе применить взыскание в виде замечания, выговора (ст. 192 ТК РФ) за совершенный дисциплинарный проступок.
3. Согласно же ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком, то есть неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей являются виновные действия, совершенные работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
В вашем же случае, драка в общежитие не в рабочее время не может расцениваться работодателем, как дисциплинарный проступок. Поэтому считается что работник имеет только одно взыскание за отсутствие на рабочем месте в течении 3 часов, что не может быть основанием к увольнению по п. 5. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Товаровед Круглов М. за должностное преступление приговором суда была осужденв двум годам ичправительных работ.
Админтстрация предприятия уволила Круглову по статье 83 ТК РФ