помогите решить 2 задачи =)

1. В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевёл инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости? 2. Родин, работая слесарем автобазы, допускал систематические нарушения трудовой дисциплины. Так за прогул без уважительной причины 10 мая приказом от 17 мая ему был объявлен выговор. 7 апреля он недостойно вёл себя во время работы, за что 22 мая вновь получил выговор. Но, несмотря на меры дисциплинарного воздействия, 10 ноября он самовольно оставил работу и приказом от 19 ноября был уволен за прогул. Считая увольнение неправильным, Родин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что причиной увольнения послужила неприязнь к нему директору автобазы. Суд отказал в иске Родину в восстановлении его на работе, но одновременно указал, что формулировку причины увольнения в приказе следует изменить и считать Родина уволенным по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Правильно ли решение суда ?