попадает ли под сокращение одинокая мать двоих детей

нет недолжна

Каков возраст детей? Матерей-одиночек по закону сокращать нельзя.

Чем ты лучше других.

В первую очередь оценивается КВАЛИФИКАЦИЯ сотрудников. Оставляют тех, чья КВАЛИФИКАЦИЯ ВЫШЕ. И только при РАВНОЙ с прочими работниками квалификации, учитывается преимущественное право оставления на работе, которое есть, безусловно у одинокой матери двоих детей.
Кстати, КЗоТа не существует уже много лет, есть Трудовой кодекс.

Вы одинокая по закону или просто разведена?
Сколько лет детям?
Ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336

В наше время, попадают все! ! к сожалению.

Трудовой кодекс не позволяет сократить указанную категорию работниов. В случае незаконного сокращения суд однозначно восстановит на работе.

У частника законов нет! У государства-пусть попробуют!
КЗОТ никто не отменял!

В нашем оскаленном и жестоком мире все под угрозой, особенно, если вы на часника работаете...

Нет не попадает!

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса) .

конечно. твои обстоятельства никого не волнуют

Согласно КЗоТа одинокую мать невозможно уволить в связи с сокращением штата или численности работников. ЕЕ можно уволить только в случае полной ликвидации предприятия, да и то только с обязательным трудоустройством! А неправомерные действия можно оспаривать.