Как правильно оформляется дисциплинарное замечание?

Работодателем при наложении на работника дисциплинарного взыскания должен быть точно соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания.
Так, на основании норм указанной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
чается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Что бы правильно применить дисциплинарное наказание, следует оценить степень вины работника. Потому, как наказание должно соответствовать проступку. Для чего необходимо затребовать объяснительную. Работник ведь может быть не согласен, если его за опоздание на 5 минут на работу - увольняют. Это можно и в суде обжаловать. На основании объяснительной пишется приказ, с которым работник знакомится под роспись.

если устное то приказом а если физическое то по роже