дня доброго! вопрос относительно невыплаты зарплаты (третий месяц)... ранее откупались небольшой суммой... ВН+

В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней вы имеете право, известив руководство в письменной форме, приостановить свою деятельность вплоть до дня полной выплаты. Не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных сил РФ; других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно‑спасательных, поисково‑спасательных, противопожарных работ, действий по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (сюда относятся энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, работа станций скорой и неотложной медицинской помощи) .
Пункт 57 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» непосредственно указывает на то, что в ситуации задержки человек вправе приостановить работу вне зависимости от наличия или отсутствия вины нанимателя.
Во‑первых, нужно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. В одном из этих документов должны быть установлены дни выплаты зарплаты (два в месяц) .
Во‑вторых, убедившись, что время задержки превышает 15 дней, необходимо подать начальнику заявление о приостановлении работы на период до выплаты задержанной суммы на основании статьи 142 ТК РФ.

После написания заявления можно не выходить на работу до полного погашения долга. Причем за задержку предусмотрена также и материальная ответственность нанимателя — выплата денежной компенсации. В соответствии со статьей 236 ТК РФ в случае нарушения установленных сроков выплаты организация обязана выдать задержанные деньги с процентами за каждый день просрочки.

В прокуратуру, в суд.

У Вас нет работодателя, так как стороной по договору является Заказчик. Вы заключили гражданско-правовой договор, поэтому собирайте доказательства выполнения работ и обращайтесь в суд.

в суд

Обратитесь в суд. Также рекомендую обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Тема знакома, больна и актуальна (на собственном горьком..) . Нужен индивидуальный подход к вопросу, сейчас всё сложнее, трудовые инспекции щелкают подобное - как орешки. Вы хотите как: не публично или по закону?