Цитирую ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Уволить по данной статье очень сложно, так как необходимо будет обосновать по какой конкретно причине работник не подошел. Отказ от подписи акта не является основанием для увольнения по данной статье. Чтобы оформить такое увольнение что называется "без сучка, без задоринки". необходимо очень много дкументов.
Четко прописанный ИС в трудовом догоре. Должностная инструкция, с которой работник ознакомлен под роспись.
Письменно зафиксированные служебные задания, которые ему давались, также под роспись. Служебные записки от руководителся, что задание не выполнено или выполнено некачественно/ не в указанный срок и т. д.
Если таких документов нет, то любой суд восстановит вас на работе.
Трудовое право
Можно ли уволить мать одиночку по ст.71 ч.1 не прошедшую испытание ха время испытания отказ подписывать акт мат отв.
Олег Черинов
101
Вполне. Если вы не прошли испытательный срок, да еще и не хотите нести материальную ответственность на должности, где это необходимо, то что же вас посадить в красный угол и молится на вас? И при чем здесь ребенок? Мать-одиночка это определение социального статуса, а не заслуга перед державой.
Денис Аникин
63 337
Можно.
ПО ДАННОМУ ОСНОВАНИЮ НЕТ ст. 261 ТК РФ установлены специальные гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, так как ст. 71 п 1 это инициатива работодателя.
Похожие вопросы
- Можно ли уволить по ст.71 ч.1 ТК как не прошедшую испытательный срок, мать одиночка ребенку 6 лет
- Могут ли уволить мать-одиночку по окончании срочного труд. договора и не выплачивать ей пособие реб-ку до 1,5 лет?
- Меня беременную уволили законно по статье 77 ч. 1, п. 2 (выход на работу основного сотрудника)...
- ЮРИСТАМ!Что означает запись в трудовой книжке уволена по соглашению сторон ст 77, п 1 - МЕНЯ уволили или Я уволилась?
- можно ли работать с погашенной судимостью в детско-юношеской школе за преступление по статье 112 ч. 1 УК РФ?
- в каком случае могут уволить мать-одиночку с н\летним ребенком до 14 лет? и имеют ли вообще право увольнять?
- могут ли при сокращении штатов уволить мать-одиночку, это по закону?
- Я уволен с работы по ст. 77 ч. 2 ТК РФ, могу ли я обжаловать в суде, если со мной 3 раза заключается сроч. договор
- нужна помощь. Могут ли уволить мать-одиночку с работы при сокращении штатов?
- Могут ли уволить мать-одиночку с работы?