трудовое право срочно нужна помошь

"Внос"))) а почему не "в_ухо"))) "Внесение", по-моему, тут больше подходит)) .

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.
И ограничить это право внесением в коллективный договор соответствующих условий нельзя, так как, согласно части второй статьи 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Понятие трудового спора прописано в ст. 381 ТК РФ. И предметом этого спора может быть не только расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но не выплата заработной платы в срок, и нарушение требований охраны труда и т. к. Указанная статья не подразумевает упоминания о ней в коллективном договоре. И норма статьи и не подлежит расширению и изменению. Но это дополнение не должно пройти уведомительную регистрацию в органе по труду, если все ж каким-то образом работодателю удастся его "протащить".

отказ от права, прописанного в законе не является действительным, это все равно, что в брачный договор внести обязательство не разводиться

А эжто как проголосует каллектив то и запишут.