Вопрос по трудовому праву !!!Срочно !!!

так он написал заявление 12 ноября или 12 ноября был уже издан приказ об увольнении?
1)если он написал заявление 12, а 13 он не вышел на работу, то после этого с него должно быть истребовано письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ) , через 2 рабочих дня его можно уволить за прогул
2)если 12 был приказ об увольнении по собственному желанию, то 13 никак не может быть прогул, потому что он уже не работает в этой конторе и не может прогулять

хотелось бы уточнить эти моменты.. .
тогда мы ответим на ваши вопросы.

А кто там такой умный, что ставит прогул уволенному человеку??? ?
Отозвать он ужа ничего не может, а трудовую надо было требовать сразу

Прогул поставлен необоснованно, если он уволен приказом именно 12 ноября. Сейчас отозвать он ничего не может: это право сохраняется до истечения 2-х недель с момента подачи заявления о увольнении.

каким хреном ему 13 прогул, раз уволен 12??? или он заявление 12 написал тока? что не договариваете

А какая дата увольнения стоит в трудовой книжке?
В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы. То есть запись в Трудовой книжке должна быть от 20.11.2009 г. Если не сосуществует он имеет право пожаловаться в Трудовую инспекцию. У Вас не сильно понятна ситуация, которая вызывает много вопросов, сходите на консультацию в Трудовую инспекцию, это совершенно бесплатно, именно она стоит на страже интересов работника, если были нарушены его права, то может хватить одного их звонка, чтобы урегулировать ситуацию.

из вопроса усматривается, что трудовые отношения прекращены 12 числа,. . следовательно обязанностей присутствовать на рабочем месте у работника не имеется; за удержание трудовой книжки вы вправе требовать компенсацию. . отозвать заявление не представляется возможным. . так как увольнение уже состоялось, можно вступить в новые трудовые отношения..

Я так понимаю не уволили, а он сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, в этом случае договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, но по соглашению между работником и работодателем. На заявлении должна стоять резолюция работодателя, экземпляр приказа об увольнении с указанием даты должен быть у работника, а также его подпись в личной карточке, в книге учета движения трудовых книжек, при получении таковой с указанием даты получения, т. е. трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения, т. е. последний рабочий день.

да, ведь после написания заявления он должен доработать определенный срок. Вообще по трудовому кодексу при увольнении работник должен предупредить начальство за 2 недели. и поэтому 13-е считается рабочим днем, который оплачивается.