Вопрос по трудовому праву !!!Срочно !!!

если в трудовую книжку сделали запись: уволен за прогул, тогда - в суд. пишите мне на почту - напишем исковое заявление.

если в трудовую книжку сделали запись: уволен по собственному желанию, но вы передумали увольняться, то давайте напишем исковое заявление в суд о восстановлении на работе (срок 1 месяц с получения трудовой книжки, ст. 392 ТК РФ)

отозвать заявление уже нельзя, потому что эти придурки вас уже уволили и выдали трудовую книжку. щас только в судебном порядке.

У кого проблема? У отдела кадров? Зачем отзывать заявление? У сотрудника проблем нет - уволили ведь не за прогул, а по собственному. Какая разница, кто и что там придумал потом на следующий день? После увольнения он никому ничего не должен, даже будучи материально-ответственным. Трудовая и расчет должны были быть выданы 12.11.
Но ОК оформил увольнение неправильно. Резолюция была "после сдачи МТС" - вот и надо было увольнять не 12.11, а когда сотрудник отчитается. Теперь отозвать заявление и говорить о какой-либо отработке можно только с согласия сотрудника. При этом нужно будет доплатить за доработанные дни и внести исправление в трудовую книжку.

А в чем собственно вопрос. . как-то задан не совсем понятно. . похоже на обрывки мыслей. . отвечу на то что поняла. .
1. Понятие "отработать" в ТК РФ отсутствует, есть обязанность работника письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ.
2. Заявление было подано 12 и увольнение 12, а как сказано в ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления. Поэтому считаю, что было бы правильнее уволить в таком случае 13-ого, хотя какой был смысл в такой спешке если ему нужно было ещё сдавать мат-тех средства. .
3. Когда увольняют работника до истечения срока предупреждения, то от него требуется согласие, т. к. иначе работодатель лишает его законного права на отзыв заявления об увольнении.
4. Трудовую книжку и расчет должны выдать в день увольнения ст. 84.1 ТК РФ. За задержку трудовой книжки работодатель несет ответственность, материальную ст. 234 ТК РФ.
5. Если уволили 12-ого, 13-ое прогулом быть не может.. никак!

уволили 12го???? ну и не парься)))

Весьма содержательный ответ у Алены Рудаковой. Браво!!!

после увольнения у вас нет трудовых отношений, соответственно, обязанности выходить на работу отсутствует. . если на вас что либо числилось, увольнение всё списало на работодателя..