Приказ о командировке

Давай расмотрим 1 это договор "характер работы - не разъездной" этотпункт не относится к командировкам тк разъездной характер работ -это непосредственно связано работой с выездом 2 должен быть приказ и № приказа что заносится в командировочный лист также должно быть внесено сумма полученных денег минимум это суточные умноженные на колличество дней включая выходные а проезд и проживания можно взять аванс или отчетом провести затраты произведенные в командировке .3 Командировка которая не связана с повышением квалификации или непосредственно с профисиональной деятельностью (заключение договоров, обслуживание производимой продукции, поставка оборудования и материалов и тд. и тп. ) может обжалована путем заявления причин ( их можно заявить множество ввиду семейным положением, профилактического лечения, выполнения трудового договора с другой организации и тд. и тп. ) Сдесь писать можно много не зная принцип самого предприятия и вашей должности

в командировки нельзя направлять беременных женщин, несовершеннолетних работников и тех, у кого дети до 3х лет. Остальных можно, независимо от характера работы. Но с приказом и выплатой командировочных (авансом)

1. Без приказа о направлении в командировку, командировочного удостоверения, и (при необходимости) предписания на выполнения работ командировка невозможна. Деньги возможно получить и по факту приезда согласно авансовому отчёту и подтверждающим затраты документам.
2. Такого срока нет, т. е. приказ может быть составлен и в день вашего выезда. Руководитель организации подписывает его после вашего ознакомления с ним (вы ставите подпись) .
3. Разъёздной характер работы - у водителей, например. Отказаться нельзя без уважительных причин. Отправлять могут как угодно часто, но не дольше, чем на 40 дней.