Можно ли работать с Видом На Жительство?

Работодатель неправ, действительно никогда не сталкивался с подобной ситуацией. Не вдаваясь в подробности, скажу, что вид на жительство (ВНЖ) - это практически паспорт. Только у человека еще есть кое-какие ограничения, поскольку он ещё не получил статуса гражданина РФ. Он пока не может поступать на государственную службу, посещать режимные территории, участвовать в выборах и т. п. А для работы по найму - он уже ПОСТОЯННЫЙ ЖИТЕЛЬ РФ, поэтому ограничений при поступлении в данную организацию нет и быть не может. Когда у вас было РВП, тогда вы действительно являлись иностранной гражданкой и для поступления на работу действительно требовалось разрешение (РНР) для вас и лицензия для работодателя. Так что намекните работодателю, что в данном случае имеет место несоблюдение ст. 3 и 64 ТК РФ, т. е неправомерный отказ в приёме на работу. В случае сомнения пусть справятся в любом территориальном отделении УФМС или зайдут на сайт ФМС РФ http://www.fms.gov.ru/

К сожалению нередко правовой нигилизм кадровиков становится причиной нарушения прав работников

дело не в том что вас взять немогут а в том что нехотят \\ а у вас такие же с вж права как и у местных за исключением права участвовать в выборах..

Предполагаемый работодатель, к которому Вы обратились, скорее всего вперые сталкивается с подобной ситуацией. На самом деле наличие ВНЖ дает иностранцу полную свободу в выборе места работы, то есть по всей терриитории РФ, независимо от региона выдачи ВНЖ. Работодателю никаких документов на право привлечения иностранных работников оформлять не надо.

Надо написать письмо руководителю фирмы, и сообщить, что у него в отделе кадров работает тупой, неквалифицированный работник, не знающий законодательства в рамках своих должностных функций. Если так будет делать каждый, кому отказали, есть шанс, что безграмотные кадровики потеряют свою работу и больше их невежество не станет проблемой для кандидатов с ВнЖ на работу.

Конечно можете работать.